| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-30页 |
| ·本文研究背景 | 第9-14页 |
| ·R&D活动在经济增长中的作用 | 第9-10页 |
| ·R&D人员在R&D活动中的重要性 | 第10-11页 |
| ·R&D人员流失引发的思考 | 第11-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-25页 |
| ·国外研究情况 | 第14-20页 |
| ·国内研究情况 | 第20-23页 |
| ·中外绩效评价和激励理论的比较 | 第23-25页 |
| ·本文研究目的与意义 | 第25-26页 |
| ·本文研究目的 | 第25-26页 |
| ·本文研究意义 | 第26页 |
| ·本文研究内容与创新点 | 第26-30页 |
| ·本文研究方法 | 第26页 |
| ·本文研究内容 | 第26-27页 |
| ·本文研究技术路线 | 第27-29页 |
| ·本文创新点 | 第29-30页 |
| 第二章 高新技术企业特征及其R&D人员特点 | 第30-43页 |
| ·高新技术企业特征 | 第30-35页 |
| ·高技术 | 第30-31页 |
| ·高新技术企业界定 | 第31-33页 |
| ·高新技术企业特点 | 第33-35页 |
| ·高新技术企业R&D概念与类型 | 第35-37页 |
| ·高新技术企业R&D概念 | 第35-36页 |
| ·高新技术企业R&D类型划分 | 第36-37页 |
| ·高新技术企业R&D人员特点 | 第37-42页 |
| ·高新技术企业R&D人员含义及其类型划分 | 第37-39页 |
| ·高新技术企业R&D人员的重要性 | 第39-40页 |
| ·高新技术企业R&D人员特点 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究 | 第43-60页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效 | 第43-45页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效含义 | 第43-44页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效特点 | 第44-45页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价 | 第45-54页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价定义 | 第45-46页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价的前提条件 | 第46-47页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价原则 | 第47-49页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价理论 | 第49-54页 |
| ·高新技术企业R&D人员激励理论 | 第54-57页 |
| ·高新技术企业R&D人员激励内涵 | 第54-55页 |
| ·高新技术企业R&D人员激励理论 | 第55-57页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系 | 第57-59页 |
| ·绩效评价在激励机制设计中的作用 | 第57-58页 |
| ·绩效评价与激励目标一致 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第四章 高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究 | 第60-90页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价目的与作用 | 第60-62页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价目的 | 第60-61页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价的作用 | 第61-62页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计 | 第62-69页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价内容 | 第62-64页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价指标的设计原则 | 第64-65页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价指标设计 | 第65-69页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价标准 | 第69-76页 |
| ·绩效评价标准概述 | 第69-70页 |
| ·确定绩效评价标准的原则 | 第70-71页 |
| ·绩效评价标准的特征 | 第71-72页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价标准的制定 | 第72-76页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价方法选择 | 第76-80页 |
| ·绩效评价现有方法 | 第76-77页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价方法选择 | 第77-80页 |
| ·基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型 | 第80-89页 |
| ·集对分析方法的引入 | 第80-82页 |
| ·基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型 | 第82-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第五章 高新技术企业R&D人员激励方法研究 | 第90-118页 |
| ·高新技术企业R&D人员需求特征 | 第90-93页 |
| ·R&D人员激励机制设计的基本原则 | 第93-94页 |
| ·高新技术企业R&D人员的整合激励方法 | 第94-107页 |
| ·常用的R&D人员激励方法 | 第94-99页 |
| ·内部激励与外部激励 | 第99-103页 |
| ·高新技术企业R&D人员的整合激励方法 | 第103-106页 |
| ·高新技术企业R&D人员的个性化综合激励计划 | 第106-107页 |
| ·委托－代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用 | 第107-117页 |
| ·委托－代理理论模型的引入 | 第107-110页 |
| ·高新技术企业R&D团队分享系数确定模型 | 第110-113页 |
| ·高新技术企业R&D人员的分享系数确定模型 | 第113-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 第六章 实证研究：某制药公司R&D人员绩效评价与激励措施 | 第118-138页 |
| ·公司简介 | 第118页 |
| ·目前公司R&D人员绩效评价方法 | 第118-120页 |
| ·基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用 | 第120-134页 |
| ·个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用 | 第134-135页 |
| ·应用效果分析 | 第135-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 第七章 总结与展望 | 第138-141页 |
| ·全文总结 | 第138-139页 |
| ·研究展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-153页 |
| 攻读博士期间发表论文和参加的科研项目 | 第153-154页 |
| 附录 | 第154-174页 |
| 致谢 | 第174页 |
