| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 企业思想政治工作中的人力资本运营机制研究的理论基础 | 第10-20页 |
| ·理论探源 | 第10-18页 |
| ·思想政治工作理论中关于人力资本问题的相关理论探析 | 第10-14页 |
| ·人力资本理论中关于思想政治工作问题的相关理论探析 | 第14-18页 |
| ·理论契合点分析 | 第18-20页 |
| 第二章 企业思想政治工作中的人力资本运营机制分析 | 第20-45页 |
| ·几个概念的界定 | 第20页 |
| ·思想政治工作中的人力资本运营机制构建的基本原则 | 第20-21页 |
| ·企业思想政治工作中的人力资本运营模式构建 | 第21-26页 |
| ·企业人力资本运营的模式分析 | 第22-24页 |
| ·企业思想政治工作中的人力资本运营模式分析 | 第24-26页 |
| ·企业思想政治工作中的人力资本运营机制分析 | 第26-45页 |
| ·思想政治工作的投资机制 | 第26-28页 |
| ·思想政治工作的培养教育机制 | 第28-30页 |
| ·思想政治工作的激励机制 | 第30-34页 |
| ·思想政治工作的效益评估机制 | 第34-39页 |
| ·思想政治工作的信息反馈机制 | 第39-41页 |
| ·思想政治工作的保障机制 | 第41-45页 |
| 第三章 我国企业进行思想政治工作中的人力资本运营机制建设的对策分析 | 第45-56页 |
| ·我国企业思想政治工作存在的问题分析 | 第45-47页 |
| ·我国企业进行思想政治工作中的人力资本运营机制建设的对策分析 | 第47-56页 |
| ·树立企业思想政治工作科学理念——建设的前提 | 第47-48页 |
| ·完善机制,提高思想政治工作整体性和互动性——建设的核心 | 第48-50页 |
| ·完善企业思想政治工作有效运行的条件——建设的保障 | 第50-53页 |
| ·进行企业文化建设——建设的重要途径 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简介 | 第58页 |
