| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·加强民营企业思想政治工作的重要性 | 第13-15页 |
| ·加强民营企业思想政治工作是适应我国国情的体现 | 第13-14页 |
| ·思想政治工作对改善企业道德、协调企业发展起着重要的作用 | 第14页 |
| ·加强思想政治工作是发展企业文化、构建企业灵魂的重要保证 | 第14-15页 |
| ·加强民营企业思想政治工作的必要性 | 第15-17页 |
| ·和谐社会的必然要求 | 第15页 |
| ·企业自身长远发展的必然需求 | 第15-16页 |
| ·企业职工的必然渴求 | 第16-17页 |
| 第二章 从民营企业道德现状看思想政治工作的作用 | 第17-23页 |
| ·我国民营企业重大道德失衡事件简要回顾 | 第17-18页 |
| ·南京冠生园月饼事件 | 第17页 |
| ·三鹿奶粉事件 | 第17-18页 |
| ·富士康跳楼事件 | 第18页 |
| ·民营企业道德失衡的表现及原因分析 | 第18-21页 |
| ·企业与国家和政府之间 | 第19页 |
| ·企业与企业之间 | 第19页 |
| ·企业与职工之间 | 第19-20页 |
| ·企业与消费者之间 | 第20页 |
| ·企业与生态环境之间 | 第20-21页 |
| ·思想政治工作对民营企业道德建设的积极作用 | 第21-23页 |
| ·民营企业中道德建设的重要性 | 第21页 |
| ·民营企业道德建设迫切需求思想政治工作 | 第21-23页 |
| 第三章 目前民营企业思想政治工作取得的成就和结症所在 | 第23-33页 |
| ·目前民营企业思想政治工作取得的成就 | 第23-24页 |
| ·对企业稳定与社会和谐作出巨大贡献 | 第23页 |
| ·促进了民营企业健康长远的发展 | 第23-24页 |
| ·价值观的改变让民营企业贡献于社会 | 第24页 |
| ·民营企业思想政治工作存在的主要问题及主要原因分析 | 第24-33页 |
| ·对思想政治工作不重视且存在错误认识 | 第25-26页 |
| ·企业缺乏良好的外部环境 | 第26-27页 |
| ·缺乏有效的组织保证和人才保证 | 第27-29页 |
| ·思想政治工作在企业中的表现形式、内容单一 | 第29-30页 |
| ·思想政治工作运行机制不完善 | 第30-31页 |
| ·思想政治工作对象复杂，工作难度大 | 第31-33页 |
| 第四章 完善思想政治工作，强化民营企业道德建设 | 第33-47页 |
| ·转变思想，以思想政治工作构建和谐企业 | 第33-36页 |
| ·加强政府、各级党委和民营企业自身对思想政治工作的重视程度 | 第33-34页 |
| ·让思想政治工作成为民营企业发展所需 | 第34-35页 |
| ·坚持科学发展观，让思想政治工作促进企业道德建设 | 第35-36页 |
| ·以良好的外部环境保障民营企业健康发展 | 第36-38页 |
| ·发挥政府主导作用 | 第36页 |
| ·完善政策法律环境 | 第36-38页 |
| ·倡导社会舆论监督 | 第38页 |
| ·健全企业组织机构，建设专业政工人才队伍 | 第38-40页 |
| ·健全党团组织 | 第38-39页 |
| ·健全工会、妇联等群众组织 | 第39页 |
| ·设置政工部门，建设专业政工队伍 | 第39-40页 |
| ·创新方式方法，增强思想政治工作时效性 | 第40-42页 |
| ·解决实际问题与解决思想问题相结合 | 第40页 |
| ·以“独特”的工作方法协助企业的生产经营 | 第40-42页 |
| ·充分发挥已有资源，增强预测能力 | 第42页 |
| ·完善工作机制，使思想政治工作制度化 | 第42-44页 |
| ·健全领导机制 | 第42-43页 |
| ·完善激励机制 | 第43页 |
| ·建立长效的考核评估机制 | 第43-44页 |
| ·创建民营企业道德文化体系 | 第44-47页 |
| ·企业文化与企业道德文化的关系 | 第44-45页 |
| ·以思想政治工作促进民营企业道德文化建设 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
