| 前言 | 第1-9页 |
| 1 中小企业与人力资本 | 第9-20页 |
| ·中小企业的界定 | 第9-12页 |
| ·日、美、英等发达国家和台湾地区中小企业标准的一般界定 | 第9-10页 |
| ·我国中小企业划分标准 | 第10-12页 |
| ·人力资本概念及其与人力资源的区别和联系 | 第12-14页 |
| ·人力资本概念 | 第12页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第12-14页 |
| ·人力资本在中小企业发展中的重要作用 | 第14-20页 |
| ·中小企业人力资本的分类 | 第14-15页 |
| ·人力资本匾乏是制约我国中小企业持续发展的瓶颈 | 第15-16页 |
| ·人力资本及其定价在中小企业发展中的重要作用 | 第16-20页 |
| 2 相关理论基础与定价模式选择 | 第20-37页 |
| ·相关理论基础 | 第20-28页 |
| ·马克思劳动力商品理论对人力资本思想的启发 | 第20-22页 |
| ·企业产权理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权理论 | 第23-24页 |
| ·委托——代理理论 | 第24-26页 |
| ·管理激励理论 | 第26-27页 |
| ·风险理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本定价研究综述 | 第28-32页 |
| ·经济学者的研究综述 | 第29-30页 |
| ·管理学者的研究综述 | 第30-31页 |
| ·国内学者人力资本定价理论的研究综述 | 第31-32页 |
| ·定价模式的选择 | 第32-37页 |
| ·问题的提出 | 第32页 |
| ·分享企业剩余:人力资本的间接定价 | 第32-35页 |
| ·人力资本间接定价的原则 | 第35-37页 |
| 3 中小企业作业型人力资本与技术型人力资本的定价 | 第37-53页 |
| ·作业型人力资本定价 | 第37-43页 |
| ·员工持股计划 | 第37-39页 |
| ·中小企业实施ESOP定价的理论和实践基础 | 第39-42页 |
| ·ESOP下的中小企业 | 第42-43页 |
| ·技术型人力资本定价 | 第43-53页 |
| ·技术入股的价格计算 | 第43-47页 |
| ·技术入股比例与技术型人力资本的激励 | 第47-53页 |
| 4 中小企业企业家型人力资本定价 | 第53-64页 |
| ·股票期权制——企业家型人力资本定价的必然选择 | 第53-56页 |
| ·企业家型人力资本的概念 | 第53-54页 |
| ·股票期权的涵义 | 第54页 |
| ·股票期权制——企业家型人力资本定价的必然选择 | 第54-56页 |
| ·企业家型人力资本定价模式 | 第56-64页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第56-57页 |
| ·企业家型人力资本业绩评价方法 | 第57-59页 |
| ·关于根据评价结果对期权定价的建议 | 第59-61页 |
| ·期股定价实例 | 第61-64页 |
| 5 中小企业人力资本定价及其激励的相关条件 | 第64-68页 |
| ·定价实施的内部基础条件 | 第64-65页 |
| ·产权明晰 | 第64页 |
| ·科学的法人治理结构 | 第64-65页 |
| ·透明的财务制度 | 第65页 |
| ·满意的绩效考核体系 | 第65页 |
| ·良好的公司文化 | 第65页 |
| ·定价实施的外部基础条件 | 第65-68页 |
| ·建立充分竞争的职业企业家市场 | 第65-66页 |
| ·建立发达规范的资本市场 | 第66页 |
| ·政策法规制度 | 第66-67页 |
| ·国际水准的专业服务机构 | 第67-68页 |
| 主要参考文献 | 第68-70页 |
| 后记 | 第70页 |