| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 问题的提出 | 第8-12页 |
| 2 高级职业经理人绩效考核发展状况 | 第12-23页 |
| 2．1 成本业绩考核阶段 | 第12-13页 |
| 2．2 财务绩效考核阶段 | 第13-16页 |
| 2．3 绩效考核创新阶段 | 第16-18页 |
| 2．4 我国高级职业经理人绩效考核的发展状况 | 第18-20页 |
| 2．5 研究思路及研究方法 | 第20-23页 |
| 3 民营企业高级职业经理人绩效考核的关键影响因素分析 | 第23-34页 |
| 3．1 高级职业经理人的界定 | 第23-24页 |
| 3．2 企业所有者与高级职业经理人关系分析 | 第24-30页 |
| 3．3 企业内部治理结构对绩效考核的影响 | 第30-33页 |
| 3．4 外部市场环境对绩效考核的影响 | 第33-34页 |
| 4 民营企业高级职业经理人绩效考核的组织 | 第34-39页 |
| 4．1 考核主体的确定 | 第34-35页 |
| 4．2 考核目标的确定 | 第35页 |
| 4．3 考核标准的确定 | 第35-36页 |
| 4．4 绩效考核方法体系的内涵与特征 | 第36-37页 |
| 4．5 考核的基本步骤 | 第37-39页 |
| 5 民营企业高级职业经理人绩效考核指标体系设计 | 第39-62页 |
| 5．1 指标体系设计的基本原则 | 第39-40页 |
| 5．2 备选指标选取角度 | 第40-42页 |
| 5．3 备选指标的设计 | 第42-50页 |
| 5．3．1 财务维度指标的设计 | 第42-45页 |
| 5．3．2 客户维度指标的设计 | 第45-47页 |
| 5．3．3 内部营运维度指标的设计 | 第47-49页 |
| 5．3．4 个人维度指标的设计 | 第49-50页 |
| 5．4 指标的筛选 | 第50-56页 |
| 5．4．1 指标筛选的理论基础—相关性理论 | 第50-53页 |
| 5．4．2 指标筛选的步骤 | 第53-56页 |
| 5．5、指标权重的确定 | 第56-58页 |
| 5．6 考核结果的得出 | 第58-59页 |
| 5．7 考核结果的应用 | 第59-62页 |
| 6 民营企业高级职业经理人绩效考核的实证分析——兰雨公司的应用 | 第62-73页 |
| 6．1 兰雨公司简介 | 第62页 |
| 6．2 兰雨公司绩效考核指标体系的设计 | 第62-71页 |
| 6．3 兰雨公司绩效考核结果分析及应用 | 第71-73页 |
| 7 结论 | 第73-74页 |
| 附表一：民营企业高级职业经理人绩效考核备选指标的调查 | 第74-76页 |
| 附表二、指标权重咨询表 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第81-82页 |
| 声明 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
