| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究情况 | 第10-11页 |
| ·国外方面 | 第10-11页 |
| ·国内方面 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 基于ERP的人力资源管理系统理论 | 第14-22页 |
| ·ERP的基本概念 | 第14-15页 |
| ·ERP系统的产生与演变 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理系统的发展过程 | 第17-18页 |
| ·基于ERP的人力资源管理系统的特征 | 第18-19页 |
| ·我国企业信息化实践和ERP系统应用情况 | 第19-20页 |
| ·ERP系统实施成败的关键因素分析 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 东南电力研究院人力资源ERP系统的实施背景 | 第22-28页 |
| ·东南电力研究院背景资料 | 第22-23页 |
| ·东南电力研究院人力资源管理现状及面临的挑战 | 第23-26页 |
| ·实施人力资源ERP系统的目的与意义 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 东南电力研究院人力资源ERP系统的实施准备 | 第28-36页 |
| ·实施前人力资源管理模式分析 | 第28-29页 |
| ·人力资源信息化现状分析 | 第29-30页 |
| ·人力资源信息化建设的总体期望 | 第30-31页 |
| ·人力资源信息化实施框架 | 第31-32页 |
| ·ERP系统选型 | 第32-33页 |
| ·ERP系统一期建设功能 | 第33-35页 |
| ·组织管理 | 第33-34页 |
| ·员工管理 | 第34页 |
| ·薪酬福利管理 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 东南电力研究院人力资源ERP系统的实施 | 第36-46页 |
| ·实施范围 | 第36页 |
| ·实施团队 | 第36-37页 |
| ·实施过程 | 第37-43页 |
| ·项目准备 | 第37页 |
| ·绘制业务蓝图 | 第37-40页 |
| ·功能实现 | 第40-42页 |
| ·系统调整 | 第42页 |
| ·系统运行和持续支持 | 第42-43页 |
| ·示例 | 第43-44页 |
| ·绘制业务蓝图 | 第43-44页 |
| ·功能实现 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-52页 |
| ·预计实施效果 | 第46-47页 |
| ·可能存在的问题 | 第47-48页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·展望 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |