员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究
| 1 问题的提出 | 第1-7页 |
| 2 研究回顾 | 第7-31页 |
| ·概念的发展及界定 | 第7-8页 |
| ·国内对公平感的研究 | 第8-11页 |
| ·我国古代对公平问题的讨论 | 第8-9页 |
| ·我国现代对公平问题的理论研究 | 第9-11页 |
| ·国外对公平感的研究 | 第11-22页 |
| ·概念的发展 | 第11-14页 |
| ·理论的发展 | 第14-19页 |
| ·公平感因果变量的研究 | 第19-22页 |
| ·人力资源薪酬策略与公平感 | 第22-26页 |
| ·基于岗位的薪酬策略 | 第22-23页 |
| ·基于业绩的薪酬策略 | 第23-25页 |
| ·基于技能的薪酬策略 | 第25-26页 |
| ·组织文化与公平感 | 第26-27页 |
| ·组织承诺与公平感 | 第27-29页 |
| ·以往研究小结 | 第29-31页 |
| 3 构思模型、假设及研究方法 | 第31-34页 |
| ·构思模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| 4 访谈研究 | 第34-43页 |
| ·被访谈人基本情况 | 第34页 |
| ·访谈提纲 | 第34-35页 |
| ·被访谈者背景资料 | 第34页 |
| ·关键问题 | 第34-35页 |
| ·访谈小结 | 第35-42页 |
| ·有关薪酬策略的访谈 | 第35-37页 |
| ·有关公平感的访谈 | 第37-41页 |
| ·有关组织承诺的访谈 | 第41-42页 |
| ·访谈涉及变量 | 第42-43页 |
| 5 案例研究 | 第43-47页 |
| 6 问卷研究 | 第47-64页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究对象 | 第47-48页 |
| ·问卷及统计方法说明 | 第48-49页 |
| ·统计结果 | 第49-64页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第49-55页 |
| ·相关分析 | 第55-57页 |
| ·回归分析 | 第57-62页 |
| ·方差分析 | 第62-64页 |
| 7 研究分析和结论 | 第64-71页 |
| ·讨论和分析 | 第64-68页 |
| ·关于公平感维度结构的讨论 | 第64-65页 |
| ·关于薪酬策略和组织承诺关系的讨论 | 第65页 |
| ·关于薪酬策略、组织文化和公平感关系讨论 | 第65-66页 |
| ·关于公平感与组织承诺关系讨论 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第68-71页 |
| ·构思模型的修正 | 第68-69页 |
| ·研究主要结论 | 第69页 |
| ·研究的优点和不足之处 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
