| 论文提要 | 第1-3页 |
| 目录 | 第3-4页 |
| 前言 | 第4-5页 |
| 第一部分 现代企业收入分配制度改革的理论依据 | 第5-11页 |
| 一、 现代企业的基本特征 | 第5-6页 |
| 二、 现代企业收入分配的制度定位 | 第6-7页 |
| 三、 现代企业收入分配制度改革的理论依据 | 第7-11页 |
| （一） 按劳分配与按生产要素分配的定义与内涵 | 第8-9页 |
| （二） 按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式 | 第9-11页 |
| 第二部分 企业收入分配制度改革的现状 | 第11-25页 |
| 一、 现代企业内部收入分配制度改革的现状 | 第11-20页 |
| （一） 历史沿革 | 第11-12页 |
| （二） 企业内部收入分配制度改革的现状 | 第12-20页 |
| 二、 企业收入分配制度改革的主要问题及成因分析 | 第20-25页 |
| （一） 现行工资制度存在的问题 | 第20-21页 |
| （二） 经营管理者收入问题 | 第21-23页 |
| （三） 技术要素与收益分配面临的困难 | 第23-24页 |
| （四） 职工持股制度面临的问题 | 第24-25页 |
| 第三部分 现代企业收入分配制度改革的对策与建议 | 第25-30页 |
| 一、 改革现行工资制度，实行以岗位工资为主要内容的基本工资制度 | 第26-27页 |
| 二、 推行企业职工持股制度 | 第27-28页 |
| 三、 建立健全经营者激励和约束机制 | 第28-29页 |
| 四、 加大对科技人员的分配激励力度，促进科技加快转化为生产力 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 后记 | 第31页 |
