人事甄选评价及业务支持系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题背景及项目来源 | 第11页 |
| ·课题研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·人事甄选评价国内外现状 | 第12-13页 |
| ·工作流业务支持系统国内外现状 | 第13-14页 |
| ·本课题研究的主要内容和章节安排 | 第14-17页 |
| 第2章 人事甄选评价及业务支持系统的关键技术 | 第17-27页 |
| ·支持向量机分类方法 | 第17-18页 |
| ·灰色系统与层次分析方法 | 第18-20页 |
| ·灰色系统简述 | 第18-19页 |
| ·层次分析法 | 第19-20页 |
| ·异步页面交互技术 | 第20-21页 |
| ·技术特点 | 第20页 |
| ·基本原理 | 第20页 |
| ·与服务端整合 | 第20-21页 |
| ·VML技术 | 第21-22页 |
| ·创建及解析XML技术 | 第22-24页 |
| ·文档对象模型接口 | 第23页 |
| ·文本解析接口 | 第23-24页 |
| ·ActiveX控件封装技术 | 第24-25页 |
| ·基本概念 | 第24页 |
| ·托管代码封装 Active X | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 人事甄选评价及业务支持系统的设计 | 第27-57页 |
| ·系统需求分析 | 第27-28页 |
| ·原系统存在的问题 | 第27页 |
| ·目标系统的需求分析 | 第27-28页 |
| ·系统体系结构设计 | 第28-31页 |
| ·系统总体功能设计 | 第31-33页 |
| ·系统模块详细设计 | 第33-55页 |
| ·人事甄选功能模块设计 | 第33-38页 |
| ·人事评价功能模块设计 | 第38-42页 |
| ·可配置界面设计器和执行器的设计 | 第42-47页 |
| ·工作流设计器和执行引擎的设计 | 第47-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第4章 人事甄选评价及业务支持系统的实现 | 第57-73页 |
| ·人事甄选功能模块的实现 | 第57-58页 |
| ·基于支持向量机的人事甄选功能实现 | 第57页 |
| ·全选主元高斯一约当消去法求矩阵逆的实现 | 第57-58页 |
| ·人事评价功能模块实现 | 第58-60页 |
| ·灰色层次分析法的实现 | 第58-59页 |
| ·计算矩阵最大特征值对应特征向量的实现 | 第59-60页 |
| ·可配置界面设计器和执行器的实现 | 第60-62页 |
| ·设计器的实现 | 第60-61页 |
| ·执行器的实现 | 第61-62页 |
| ·工作流设计器和执行引擎的实现 | 第62-65页 |
| ·设计器的实现 | 第62-64页 |
| ·执行引擎的实现 | 第64-65页 |
| ·系统测试 | 第65-72页 |
| ·测试方案 | 第65-68页 |
| ·测试结果 | 第68-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
