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我国规制就业歧视法律制度研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 引言第8-10页
第2章 就业歧视概述第10-16页
   ·就业歧视概念解读第10-14页
     ·国际条约对就业歧视的界定第10-11页
     ·加拿大法律对就业歧视的界定第11页
     ·欧盟法律对就业歧视的界定第11-12页
     ·台湾地区法律对就业歧视的界定第12页
     ·我国学者对就业歧视的界定第12-13页
       ·直接界定第12-13页
       ·间接界定第13页
       ·具体列举第13页
     ·笔者对就业歧视的界定第13-14页
   ·就业歧视的分类和认定第14-16页
     ·直接歧视及其认定第14页
     ·间接歧视及其认定第14-16页
第3章 我国规制就业歧视的法理基础第16-25页
   ·规制就业歧视是保障公民劳动权的需要第16-20页
     ·劳动权释义第16-17页
     ·劳动权是公民的一项基本人权第17-19页
     ·就业歧视侵害了公民的劳动权这一基本人权第19-20页
   ·规制就业歧视是维护社会公平正义的需要第20-22页
     ·公平正义之解读第20-22页
     ·就业歧视有悖于社会主义公平正义第22页
   ·规制就业歧视是我国履行国际法义务的需要第22-25页
第4章 其他国家和地区规制就业歧视法律制度及其借鉴第25-36页
   ·美国规制就业歧视法律制度及其借鉴意义第25-30页
     ·美国规制就业歧视的立法体系第25-27页
     ·美国规制就业歧视法律实践对中国的借鉴意义第27-30页
       ·构建完善的规制就业歧视法律制度第28页
       ·建立专门的反就业歧视执法机构第28页
       ·确立真实职业资格原则第28-29页
       ·明确举证责任第29-30页
   ·香港规制就业歧视的法律实践第30-36页
     ·香港规制就业歧视的立法体系第31-33页
       ·国际条约第31页
       ·一般性规制歧视的立法第31页
       ·专门性规制就业歧视的立法第31-33页
     ·香港平等机会委员会第33-36页
       ·平等机会委员会的法律地位第33页
       ·平等机会委员会的职责第33-34页
       ·平等机会委员会的不足第34-36页
第5章 我国规制就业歧视法律制度及其完善第36-51页
   ·我国就业歧视之表现第36-39页
     ·身份歧视第36页
     ·年龄歧视第36-37页
     ·性别歧视第37页
     ·外貌歧视第37-38页
     ·健康歧视第38页
     ·学历歧视第38-39页
   ·我国就业歧视形成的主要因素分析第39-41页
     ·政治原因第39页
     ·经济原因第39-40页
     ·社会观念的原因第40页
     ·受害者的原因第40-41页
     ·法律原因第41页
   ·我国当前规制就业歧视法律制度分析第41-45页
     ·我国当前规制就业歧视的立法体系第41-42页
       ·国际公约第41页
       ·宪法第41-42页
       ·法律第42页
       ·其他法规、规章第42页
     ·我国规制就业歧视法律制度的不足第42-45页
       ·就业歧视适用范围过窄第43页
       ·规定过于原则,缺乏可操作性第43页
       ·缺少有效的救济途径第43-44页
       ·缺失具体法律责任的规定第44-45页
   ·我国规制就业歧视法律制度的完善第45-51页
     ·规制就业歧视法律制度在立法层面上的完善第45-48页
       ·立法模式的完善第45页
       ·规制就业歧视专门立法主要内容的设计第45-48页
       ·废除现行法律法规中存在的歧视性规定第48页
     ·规制就业歧视法律制度在司法制度层面上的完善第48-49页
       ·把就业歧视纠纷纳入诉讼范围第48-49页
       ·建立合理的举证责任分配制度第49页
       ·建立反就业歧视公益诉讼制度第49页
     ·规制就业歧视法律制度在执法层面上的完善第49-51页
第6章 结论第51-53页
致谢第53-54页
参考文献第54-57页
攻读学位期间的研究成果第57页

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