摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
第1章 引言 | 第8-10页 |
第2章 就业歧视概述 | 第10-16页 |
·就业歧视概念解读 | 第10-14页 |
·国际条约对就业歧视的界定 | 第10-11页 |
·加拿大法律对就业歧视的界定 | 第11页 |
·欧盟法律对就业歧视的界定 | 第11-12页 |
·台湾地区法律对就业歧视的界定 | 第12页 |
·我国学者对就业歧视的界定 | 第12-13页 |
·直接界定 | 第12-13页 |
·间接界定 | 第13页 |
·具体列举 | 第13页 |
·笔者对就业歧视的界定 | 第13-14页 |
·就业歧视的分类和认定 | 第14-16页 |
·直接歧视及其认定 | 第14页 |
·间接歧视及其认定 | 第14-16页 |
第3章 我国规制就业歧视的法理基础 | 第16-25页 |
·规制就业歧视是保障公民劳动权的需要 | 第16-20页 |
·劳动权释义 | 第16-17页 |
·劳动权是公民的一项基本人权 | 第17-19页 |
·就业歧视侵害了公民的劳动权这一基本人权 | 第19-20页 |
·规制就业歧视是维护社会公平正义的需要 | 第20-22页 |
·公平正义之解读 | 第20-22页 |
·就业歧视有悖于社会主义公平正义 | 第22页 |
·规制就业歧视是我国履行国际法义务的需要 | 第22-25页 |
第4章 其他国家和地区规制就业歧视法律制度及其借鉴 | 第25-36页 |
·美国规制就业歧视法律制度及其借鉴意义 | 第25-30页 |
·美国规制就业歧视的立法体系 | 第25-27页 |
·美国规制就业歧视法律实践对中国的借鉴意义 | 第27-30页 |
·构建完善的规制就业歧视法律制度 | 第28页 |
·建立专门的反就业歧视执法机构 | 第28页 |
·确立真实职业资格原则 | 第28-29页 |
·明确举证责任 | 第29-30页 |
·香港规制就业歧视的法律实践 | 第30-36页 |
·香港规制就业歧视的立法体系 | 第31-33页 |
·国际条约 | 第31页 |
·一般性规制歧视的立法 | 第31页 |
·专门性规制就业歧视的立法 | 第31-33页 |
·香港平等机会委员会 | 第33-36页 |
·平等机会委员会的法律地位 | 第33页 |
·平等机会委员会的职责 | 第33-34页 |
·平等机会委员会的不足 | 第34-36页 |
第5章 我国规制就业歧视法律制度及其完善 | 第36-51页 |
·我国就业歧视之表现 | 第36-39页 |
·身份歧视 | 第36页 |
·年龄歧视 | 第36-37页 |
·性别歧视 | 第37页 |
·外貌歧视 | 第37-38页 |
·健康歧视 | 第38页 |
·学历歧视 | 第38-39页 |
·我国就业歧视形成的主要因素分析 | 第39-41页 |
·政治原因 | 第39页 |
·经济原因 | 第39-40页 |
·社会观念的原因 | 第40页 |
·受害者的原因 | 第40-41页 |
·法律原因 | 第41页 |
·我国当前规制就业歧视法律制度分析 | 第41-45页 |
·我国当前规制就业歧视的立法体系 | 第41-42页 |
·国际公约 | 第41页 |
·宪法 | 第41-42页 |
·法律 | 第42页 |
·其他法规、规章 | 第42页 |
·我国规制就业歧视法律制度的不足 | 第42-45页 |
·就业歧视适用范围过窄 | 第43页 |
·规定过于原则,缺乏可操作性 | 第43页 |
·缺少有效的救济途径 | 第43-44页 |
·缺失具体法律责任的规定 | 第44-45页 |
·我国规制就业歧视法律制度的完善 | 第45-51页 |
·规制就业歧视法律制度在立法层面上的完善 | 第45-48页 |
·立法模式的完善 | 第45页 |
·规制就业歧视专门立法主要内容的设计 | 第45-48页 |
·废除现行法律法规中存在的歧视性规定 | 第48页 |
·规制就业歧视法律制度在司法制度层面上的完善 | 第48-49页 |
·把就业歧视纠纷纳入诉讼范围 | 第48-49页 |
·建立合理的举证责任分配制度 | 第49页 |
·建立反就业歧视公益诉讼制度 | 第49页 |
·规制就业歧视法律制度在执法层面上的完善 | 第49-51页 |
第6章 结论 | 第51-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第57页 |