工作压力与绩效间关系的实证研究--基于新疆少数民族企业的分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| 第一节 研究意义与研究目的 | 第10-12页 |
| 一、研究意义 | 第10页 |
| 二、研究方法与工具 | 第10-11页 |
| 三、研究框架图 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-27页 |
| 第一节 工作压力 | 第12-21页 |
| 一、工作压力之定义 | 第12-13页 |
| 二、工作压力带来的影响 | 第13-14页 |
| 三、工作压力研究的几种理论模型 | 第14-21页 |
| 第二节 工作绩效 | 第21-27页 |
| 一、工作绩效的定义 | 第21-22页 |
| 二、工作绩效的类型 | 第22页 |
| 三、工作绩效的影响因素 | 第22-23页 |
| 四、工作绩效的衡量 | 第23-24页 |
| 五、工作压力与绩效的相关性理论研究 | 第24-27页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第27-38页 |
| 第一节 研究模型 | 第27-29页 |
| 一、本模型变量说明 | 第27-29页 |
| 第二节 研究假设 | 第29-30页 |
| 第三节 研究设计 | 第30-38页 |
| 一、问卷设计 | 第30-31页 |
| 二、问卷预测试 | 第31页 |
| 三、问卷发放 | 第31-38页 |
| 第四章 结果分析 | 第38-55页 |
| 第一节 分析方法 | 第38-39页 |
| 一、描述性统计分析 | 第38页 |
| 二、信度分析 | 第38-39页 |
| 三、因子分析 | 第39页 |
| 四、相关分析 | 第39页 |
| 第二节 分析结果 | 第39-55页 |
| 一、信度分析结果 | 第39-40页 |
| 二、各研究变量的特性分析 | 第40-46页 |
| 三、工作压力对绩效的影响分析 | 第46-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-68页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第55-59页 |
| 一、描述性统计讨论 | 第55-56页 |
| 二、工作压力与绩效的关系探讨 | 第56-57页 |
| 三、人口统计变量在各研究变量上的比较讨论 | 第57-59页 |
| 第二节 研究结论与假设验证 | 第59-62页 |
| 第三节 对新疆少数民族企业的建议 | 第62-66页 |
| 一、薪酬制度的建议 | 第62-63页 |
| 二、员工参与管理的建议 | 第63页 |
| 三、情感管理的建议 | 第63-64页 |
| 四、技术创新的建议 | 第64-65页 |
| 五、工作本身的建议 | 第65-66页 |
| 第四节 研究限制与未来研究的展望 | 第66-68页 |
| 一、本研究的限制之处 | 第66页 |
| 二、未来研究的展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 在读期间发表论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
