湖南省煤炭行业人才队伍建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-20页 |
| ·选题的背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-16页 |
| ·国内外研究述评 | 第16-17页 |
| ·研究的基本框架与主要内容 | 第17-18页 |
| ·基本框架 | 第17-18页 |
| ·主要内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 湖南省煤炭行业人才队伍现状分析 | 第20-36页 |
| ·湖南煤炭行业概况 | 第20-27页 |
| ·湖南煤炭行业发展史 | 第20-21页 |
| ·湖南煤炭行业现状 | 第21-24页 |
| ·湖南煤炭行业安全现状 | 第24-27页 |
| ·湖南煤炭行业人才队伍结构 | 第27-33页 |
| ·湖南煤炭行业人才队伍特征 | 第33-36页 |
| 第3章 湖南省煤炭行业人才市场前景分析 | 第36-47页 |
| ·湖南省煤炭行业人才前景分析依据 | 第36-42页 |
| ·煤炭在能源安全中的战略地位 | 第36-39页 |
| ·安全在煤炭生产中的地位 | 第39-42页 |
| ·湖南省煤炭行业人才队伍前景预测 | 第42-45页 |
| ·湖南省煤炭行业人才供需矛盾比较分析 | 第45-47页 |
| 第4章 湖南省煤炭行业人才队伍发展的制约因素分析 | 第47-56页 |
| ·培养教育 | 第47-48页 |
| ·工作环境 | 第48-51页 |
| ·薪酬收入 | 第51-52页 |
| ·管理体制 | 第52-53页 |
| ·文化环境 | 第53-56页 |
| 第5章 湖南省煤炭行业人才队伍建设 | 第56-68页 |
| ·概述 | 第56-57页 |
| ·人才教育培养战略 | 第57-61页 |
| ·工作环境优化战略 | 第61-63页 |
| ·人才引进战略 | 第63-64页 |
| ·激励制度及策略 | 第64-66页 |
| ·用工制度及策略 | 第66-68页 |
| 第6章 结论与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要的主要研究成果 | 第73页 |
