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行政组织文化与行政发展--以财税组织文化建设为研究对象

中文摘要第1-6页
Abstract第6-7页
导论第7-11页
 一、问题的提出第7-8页
 二、相关理论文献综述第8-9页
 三、分析框架和主要观点第9页
 四、本文的研究方法第9-10页
 五、本文的篇章结构第10-11页
第一章 行政组织文化与行政发展的相关理论问题第11-19页
 第一节 行政组织文化的界定第11-14页
  一、文化与组织文化的含义第11-12页
  二、行政文化与行政组织文化的含义第12-13页
  三、行政组织文化的特点和功能第13-14页
 第二节 行政发展的界定第14-19页
  一、行政发展的含义和特点第14-16页
  二、行政发展的条件第16-17页
  三、行政组织文化对行政发展的影响第17-19页
第二章 财税文化结构与特征第19-25页
 第一节 财税文化的结构第19-21页
  一、财税组织的主文化与亚群文化第19页
  二、财税组织的显示文化与隐示文化第19-20页
  三、财税组织的物质文化、制度文化与精神文化第20-21页
  四、财税组织的强文化与弱文化第21页
 第二节 近现代财税文化发展特征第21-25页
  一、民国的财税文化第21-22页
  二、从建国到1992年的财税文化第22-23页
  三、1993年至今的财税文化第23-25页
第三章 财税组织发展脉络第25-34页
 第一节 近现代财税组织机构演变第25-27页
  一、民国的财税机构第25页
  二、从建国到1992年的财税机构第25-27页
  三、1993年至今的财税机构第27页
 第二节 近现代财税组织文化的变革第27-31页
  一、财税职能与服务社会的意识逐步加强第27-28页
  二、依法理财治税与理性行政的趋势更为明显第28-29页
  三、行政成本与工作绩效成为衡量组织文化的标尺第29-30页
  四、行政素能与行政科研成为组织文化的基石第30-31页
 第三节 当代财税组织文化的局限性第31-34页
  一、财税组织文化受传统行政文化的影响深刻第31页
  二、财税组织文化对内在人文精神的关注不够第31-32页
  三、财税组织文化对规范失灵和执行缺陷的监控不够第32-33页
  四、财税组织文化面临结构上的两难困境第33-34页
第四章 财税组织文化的构建第34-40页
 第一节 当前上海财税系统公务员的文化倾向第34-37页
  一、财税干部的职业态度和岗位认识第34页
  二、财税职工的精神文化需求第34-35页
  三、财税职工的制度文化需求第35-36页
  四、财税职工的物质文化需求第36-37页
 第二节 上海财税组织文化建设的原则与内容第37-40页
  一、上海财税组织文化建设的原则第37-38页
  二、上海财税组织文化建设的主要内容第38-40页
结束语第40-41页
参考文献第41-43页
后记第43-44页

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