企业经营者与员工收入差距的合理性研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要创新点及论文的不足 | 第16-17页 |
| 第二章 相关文献评论与研究基础 | 第17-25页 |
| ·经营者与员工收入差距问题的研究综述 | 第17-19页 |
| ·判断收入差距合理性的文献评述 | 第19-20页 |
| ·本研究的理论基础 | 第20-25页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·锦标赛理论 | 第22-23页 |
| ·公平理论 | 第23-25页 |
| 第三章 企业经营者与员工收入差距合理性的理论分析 | 第25-33页 |
| ·企业经营者与员工收入差距的成因分析 | 第25-30页 |
| ·人力资本含量的差别 | 第25-26页 |
| ·劳动力市场中稀缺程度不同 | 第26-27页 |
| ·岗位的差别 | 第27-30页 |
| ·收入差距与公司绩效相关性的理论分析 | 第30-33页 |
| 第四章 企业经营者与员工收入差距合理性的实证分析 | 第33-49页 |
| ·样本的选取 | 第33页 |
| ·变量的界定 | 第33-35页 |
| ·公司绩效变量 | 第33-34页 |
| ·收入差距变量 | 第34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·样本数据的描述性分析 | 第35-40页 |
| ·总体样本的描述性分析 | 第35-36页 |
| ·分行业的描述性分析 | 第36-40页 |
| ·回归分析 | 第40-48页 |
| ·面板数据模型的说明 | 第40-41页 |
| ·模型的设定 | 第41-42页 |
| ·模型的检验 | 第42-43页 |
| ·回归结果及分析 | 第43-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 结论及对策建议 | 第49-52页 |
| ·本文主要结论 | 第49-50页 |
| ·对策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |
