| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第一章 国际贸易中劳工标准的南北之争 | 第14-21页 |
| 第一节 国际劳工标准概述 | 第14-16页 |
| 一、国际劳工组织概述 | 第14-15页 |
| 二、国际劳工标准的内涵 | 第15页 |
| 三、核心劳工标准 | 第15-16页 |
| 第二节 南北之争的历史由来及争议内容 | 第16-19页 |
| 一、争议产生的历史回顾 | 第16-17页 |
| 二、南北之争——双方的观点 | 第17-18页 |
| 三、南北之争——双方的理由 | 第18-19页 |
| 第三节 南北之争产生的原因 | 第19-21页 |
| 一、南北之争的本质所在 | 第19页 |
| 二、劳工标准对南北之争的影响 | 第19-20页 |
| 三、经济全球化对南北之争的影响 | 第20-21页 |
| 第二章 将国际劳工标准纳入WTO体系的合理制度设想 | 第21-32页 |
| 第一节 将国际劳工标准纳入WTO体系的合理性探析 | 第21-24页 |
| 一、将国际劳工标准纳入WTO体系的可能性 | 第21-22页 |
| 二、将国际劳工标准纳入WTO体系的现实性 | 第22-24页 |
| 三、将劳工标准纳入WTO体系的潜在法律依据 | 第24页 |
| 第二节 将国际劳工标准纳入WTO的合理制度安排 | 第24-30页 |
| 一、几种备选制度方案 | 第24-28页 |
| (一) 由国际劳工组织制定适用于WTO的劳工标准 | 第24-26页 |
| (二) 建立贸易制裁制度将劳工标准纳入WTO体系 | 第26-27页 |
| (三) 建立多边实施制度将劳工标准纳入WTO体系 | 第27-28页 |
| 二、将劳工标准纳入WTO体系的合理制度选择 | 第28-30页 |
| 第三节、WTO体系下发展中国家成员的应对措施 | 第30-32页 |
| 一、发展中国家应加强相互之间的沟通合作 | 第30-31页 |
| 二、吸收借鉴国际劳工标准中的合理成分以完善各国国内劳动立法 | 第31页 |
| 三、改善劳工权利保护现状 | 第31页 |
| 四、加强研究做好理论应对 | 第31-32页 |
| 第三章 劳工标准问题在民间的实践——自愿劳工标准 | 第32-37页 |
| 第一节 "自愿劳工标准"的产生 | 第32-34页 |
| 一、自愿劳工标准概述 | 第32-33页 |
| 二、"自愿劳工标准"的产生——企业社会责任运动 | 第33-34页 |
| 第二节 "自愿劳工标准"的表现形式 | 第34-37页 |
| 一、跨国公司生产守则 | 第34-35页 |
| 二、劳工标准的第三方独立认证制度——SA8000标准 | 第35-36页 |
| 三、发达国家的非政府组织推行的产品社会责任标签制度 | 第36-37页 |
| 第三节 "自愿劳工标准"对把劳工标准纳入WTO体系产生的影响 | 第37页 |
| 第四章 全球经济一体化背景下我国应对劳工标准争议的法律对策 | 第37-46页 |
| 第一节 我国劳动法制现状及对国际劳工标准的认可情况 | 第38-40页 |
| 一、我国劳动法制现状 | 第38-39页 |
| 二、我国对国际劳工标准的认可情况 | 第39-40页 |
| 第二节 我国国内法中有关劳工标准的内容与国际劳工标准的差异比较 | 第40-42页 |
| 一、我国国内法中劳工标准与国际劳工标准的相同之处 | 第40-41页 |
| 二、我国国内法中劳工标准与国际劳工标准的不同之处 | 第41-42页 |
| 第三节 完善我国劳动法制中劳工标准内容的法律对策 | 第42-46页 |
| 一、自由结社权与集体谈判权方面 | 第42-43页 |
| 二、废除强迫劳动方面 | 第43-44页 |
| 三、禁止使用童工方面 | 第44页 |
| 四、平等就业权方面 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
