| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题依据与意义 | 第10-11页 |
| 第二节 本文的研究方法、预期成果与创新之处 | 第11-12页 |
| 一、研究方法 | 第11页 |
| 二、预期成果 | 第11-12页 |
| 三、创新之处 | 第12页 |
| 第三节 国内外主要研究成果综述 | 第12-18页 |
| 一、国内关于就业问题的主要观点 | 第13-16页 |
| 二、各国政府实施的促进就业政策 | 第16-18页 |
| 第二章 就业促进机制中的政府功能定位 | 第18-30页 |
| 第一节 就业理论中政府促进就业的功能争论 | 第18-22页 |
| 一、反对政府干预的市场自动均衡理论 | 第18-19页 |
| 二、"有责任促进充分就业"的政府宏观调控理论——凯恩斯主义就业思想 | 第19-20页 |
| 三、强调微观与宏观相结合的政府促进就业理论 | 第20-21页 |
| 四、劳动力资源有计划地调配——马克思的社会主义劳动就业思想 | 第21-22页 |
| 第二节 我国就业政策变迁中政府就业促进功能的变化 | 第22-26页 |
| 一、传统的统包统配就业制度 | 第22-23页 |
| 二、初步发挥市场基础配置作用——"三结合"的就业方针(1979——1985) | 第23-24页 |
| 三、确立市场就业主体地位,培育劳动力市场——实行劳动合同制度(1986——1994) | 第24-25页 |
| 四、建立市场导向就业机制——实施再就业工程(1995——2001) | 第25-26页 |
| 五、强化政府促进就业责任,完善公共就业服务——积极就业政策(2002至今) | 第26页 |
| 第三节 我国基层劳动保障部门的促进就业作用 | 第26-30页 |
| 一、提供公共就业服务、提升人力资本存量 | 第27-28页 |
| 二、提供劳动力失业预警和基础信息网络 | 第28页 |
| 三、开发人力资源 | 第28页 |
| 四、维护就业公平 | 第28-29页 |
| 五、提供社会保障,保障就业供给 | 第29-30页 |
| 第三章 基层劳动保障部门就业促进机制的运行——以天津市河西区为例 | 第30-38页 |
| 第一节 基层劳动保障部门就业促进机制的组织结构 | 第30-32页 |
| 一、就业促进机制的组织保障 | 第30-31页 |
| 二、现阶段我国基层劳动保障部门组织结构现状 | 第31-32页 |
| 第二节 基层劳动保障部门就业促进机制的制度建设 | 第32-38页 |
| 一、就业补贴制度 | 第32-33页 |
| 二、就业重点群体帮扶制度 | 第33-34页 |
| 三、公共职业技能培训制度 | 第34-35页 |
| 四、搭建就业保障平台 | 第35-36页 |
| 五、多部门协调的就业联动制度 | 第36-38页 |
| 第四章 我国基层劳动保障部门就业促进机制建设中的突出问题 | 第38-56页 |
| 第一节 基层劳动保障部门就业促进建设中的组织保障问题 | 第38-41页 |
| 一、基层劳动保障部门就业促进机制的组织构架不合理 | 第38-40页 |
| 二、就业信息网络系统不健全,就业预警统计系统不完善 | 第40页 |
| 三、三级公共就业服务机构运行水平较低 | 第40-41页 |
| 第二节 基层劳动保障部门就业促进机制中的制度运行障碍 | 第41-56页 |
| 一、制度建设的不规范性 | 第41页 |
| 二、制度建设保障措施的不到位 | 第41-42页 |
| 三、制度建设的立法滞后性 | 第42-56页 |
| 第五章 完善我国基层劳动保障部门就业促进机制的几点思考 | 第56-72页 |
| 第一节 国外经验及我国具体实践中的启示 | 第56-59页 |
| 一、国外政府在促进就业方面的做法 | 第56-57页 |
| 二、我国非正规就业的实践——"上海模式" | 第57-59页 |
| 第二节 完善我国基层劳动保障部门就业促进机制的几点思考 | 第59-72页 |
| 一、基层劳动保障部门促进就业功能的再定位 | 第59-61页 |
| 二、基层劳动保障部门就业促进机制的组织信息网络建设 | 第61-62页 |
| 三、基层劳动保障部门就业促进机制制度缺失的改善 | 第62-66页 |
| 四、基层劳动保障部门就业促进机制制度建设的完善 | 第66-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
