| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 国有企业改革成果分享权的概述 | 第10-18页 |
| 第一节 国有企业改革成果分享权建构 | 第10-14页 |
| 一、国有企业改革成果分享权提出的经济学基础 | 第10-12页 |
| 二、国有企业改革成果分享权提出的宪法学基础 | 第12-13页 |
| 三、国有企业改革成果分享权提出的管理学基础 | 第13页 |
| 四、国有企业改革成果分享权提出的公共政策基础 | 第13-14页 |
| 第二节 国有企业改革成果分享权的特点 | 第14-16页 |
| 一、权利主体的广泛性 | 第15页 |
| 二、权利客体的全面性 | 第15-16页 |
| 第三节 国有企业改革成果分享权的性质 | 第16-18页 |
| 第二章 国有企业改革成果分享权提出的必要性 | 第18-23页 |
| 第一节 社会公平正义的要求 | 第18-19页 |
| 一、人类追求美好社会的一个永恒主题 | 第18页 |
| 二、社会主义公平正义的目标 | 第18-19页 |
| 三、社会公平正义要求下国有企业改革成果分享的实质意义 | 第19页 |
| 第二节 利益相关者权利的维护 | 第19-20页 |
| 一、维护利益相关者权利的重要性 | 第19-20页 |
| 二、国有企业改革也要维护利益相关者的权利 | 第20页 |
| 第三节 改革进一步深化的要求 | 第20-23页 |
| 一、国有企业适应市场机制的要求 | 第21页 |
| 二、国有企业面临竞争的要求 | 第21页 |
| 三、国有企业面对国际竞争的要求 | 第21-23页 |
| 第三章 实现国有企业改革成果分享权的障碍 | 第23-31页 |
| 第一节 产权归属不清晰 | 第23-24页 |
| 一、产权不清晰,产权结构不合理 | 第23页 |
| 二、政企不分,政府职能亟待转变 | 第23-24页 |
| 第二节 主体分享改革成果的机制不完善 | 第24-26页 |
| 一、劳动者分享改革成果的困境 | 第24-25页 |
| 二、经营者分享改革成果的主要问题 | 第25-26页 |
| 第三节 组织管理制度的陈旧失效 | 第26-31页 |
| 一、传统的雇佣聘用制 | 第26-27页 |
| 二、分配不均的薪酬制度 | 第27-28页 |
| 三、失效的激励机制 | 第28-29页 |
| 四、滞后的分红制度 | 第29-31页 |
| 第四章 国有企业改革成果分享权实现的途径 | 第31-43页 |
| 第一节 国有企业改革成果分享权实现的内部途径 | 第31-38页 |
| 一、劳动者公平分享改革成果的出路 | 第31-33页 |
| 二、经营者分享改革成果的制度设计 | 第33-38页 |
| 第二节 国有企业改革成果分享权实现的外部途径 | 第38-43页 |
| 一、利润上缴机制 | 第38-39页 |
| 二、财政转移支付 | 第39-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-48页 |