兰州市F局公务员绩效考核优化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-10页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第6页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第6-8页 |
| (三) 研究内容与思路 | 第8-10页 |
| 二、公务员绩效考核相关理论基础 | 第10-13页 |
| (一) 绩效考核的一般理论 | 第10-11页 |
| (二) 绩效考核方法的理论 | 第11-13页 |
| 三、兰州市F局公务员绩效考核现状分析 | 第13-19页 |
| (一) 兰州市F局简介 | 第13页 |
| (二) 兰州市F局公务员绩效考核现状 | 第13-15页 |
| (三) 兰州市F局公务员绩效考核存在突出问题 | 第15-19页 |
| 四、兰州市F局公务员绩效考核存在问题的原因 | 第19-22页 |
| (一) 政治文化环境的影响 | 第19页 |
| (二) 体制性障碍 | 第19-20页 |
| (三) 公务员绩效的价值多元化 | 第20页 |
| (四) 公务员绩效的产品特性 | 第20-22页 |
| 五、兰州市F局公务员绩效考核的优化 | 第22-37页 |
| (一) 健全和优化考核体系 | 第22-24页 |
| (二) 完善考核指标和内容 | 第24-33页 |
| (三) 创造良好的考评环境 | 第33-34页 |
| (四) 需要注意的几个问题 | 第34-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
