我国上市股份制商业银行薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外相关研究 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究 | 第12-13页 |
| ·本文的研究目的、方法和主要内容 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究主要内容 | 第14-15页 |
| 2 薪酬激励相关理论及商业银行激励的特殊性 | 第15-24页 |
| ·薪酬的概念及功能 | 第15-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能 | 第16页 |
| ·薪酬激励的理论综述 | 第16-21页 |
| ·企业契约理论 | 第16-18页 |
| ·激励理论 | 第18-21页 |
| ·商业银行薪酬激励的主要形式 | 第21-23页 |
| ·商业银行薪酬激励的特殊性 | 第23-24页 |
| ·商业银行信息不对称的复杂性 | 第23页 |
| ·商业银行资本结构的特殊性 | 第23页 |
| ·商业银行外部治理的有限性 | 第23-24页 |
| 3 我国上市股份制银行薪酬激励机制现状 | 第24-34页 |
| ·我国股份制商业银行薪酬制度基本情况 | 第24页 |
| ·薪酬状况分析 | 第24-30页 |
| ·薪酬收入总体水平分析 | 第24-26页 |
| ·高管薪酬与员工薪酬状况分析 | 第26-30页 |
| ·上市股份制银行薪酬与银行业绩分析 | 第30-32页 |
| ·高管薪酬与银行业绩相关性 | 第30-31页 |
| ·薪酬成本与使用效率分析 | 第31-32页 |
| ·上市股份制银行薪酬激励的影响因素分析 | 第32-34页 |
| ·薪酬结构不合理忽视长期行为激励 | 第32-33页 |
| ·银行治理结构不完善 | 第33页 |
| ·市场有效性不充分 | 第33-34页 |
| 4 上市股份制商业银行薪酬和经营绩效实证研究 | 第34-47页 |
| ·上市股份制商业银行薪酬激励机制实证分析 | 第34-41页 |
| ·研究设计 | 第34-36页 |
| ·样本统计特征分析 | 第36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-41页 |
| ·回归结果分析 | 第41页 |
| ·上市股份制商业银行薪酬激励有效性分析 | 第41-47页 |
| ·研究设计 | 第42-43页 |
| ·回归分析检验 | 第43-46页 |
| ·回归结果综合分析 | 第46-47页 |
| 5 委托-代理视角下商业银行激励约束机制博弈分析 | 第47-55页 |
| ·委托-代理关系与我国股份制商业银行激励机制 | 第47-49页 |
| ·委托-代理理论模型分析 | 第47-49页 |
| ·模型的经济含义分析 | 第49页 |
| ·我国股份制商业银行激励机制博弈分析 | 第49-55页 |
| ·商业银行长期经济激励模型 | 第49-52页 |
| ·商业银行短期和长期激励方式比较 | 第52-55页 |
| 6 完善我国股份制商业银行薪酬激励机制的途径 | 第55-61页 |
| ·我国股份制商业银行薪酬体系建设 | 第55-58页 |
| ·完善薪酬体系设计 | 第55页 |
| ·确定合理的业绩考核指标 | 第55-56页 |
| ·制定合理的薪酬水平 | 第56页 |
| ·推行薪酬组合激励 | 第56-57页 |
| ·加强全体员工激励 | 第57-58页 |
| ·实施股票期权制度 | 第58-61页 |
| ·我国上市股份制商业银行实行股票期权制的可行性 | 第58-59页 |
| ·实行股票期权激励机制的作用及优势 | 第59页 |
| ·推进股票期权制薪酬模式改革的相关建议 | 第59-61页 |
| 7 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
