| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·论文的可能贡献 | 第12页 |
| ·论文的结构安排 | 第12-14页 |
| 2. 文献研究 | 第14-27页 |
| ·人力资本定价理论研究综述 | 第14-18页 |
| ·经济学界关于人力资本定价的主流理论 | 第14-15页 |
| ·管理学和会计学对于人力资源价值计量的研究 | 第15-16页 |
| ·国内学者对于人力资本理论的研究 | 第16-18页 |
| ·我国机关事业单位工资制度沿革 | 第18-22页 |
| ·供给制和职务等级工资制时期(1949-1984) | 第18页 |
| ·结构工资制时期(1984-1992) | 第18-19页 |
| ·职级工资制时期(1993-2005) | 第19-21页 |
| ·绩效工资时期(2006-) | 第21-22页 |
| ·各国(地区)公务员的薪酬制度 | 第22-27页 |
| ·美英公务员薪酬体制 | 第23页 |
| ·德国公务员薪酬体制 | 第23-24页 |
| ·法国公务员薪酬体制 | 第24-25页 |
| ·新加坡公务员薪酬体制 | 第25页 |
| ·香港公务员薪酬体制 | 第25-27页 |
| 3. 理论框架 | 第27-45页 |
| ·公职人员人力资本定价理论 | 第27-35页 |
| ·公职人员的定义 | 第27-29页 |
| ·公职人员人力资本的定义及特点 | 第29-30页 |
| ·公职人员人力资本投资的成本分析 | 第30-34页 |
| ·公职人员人力资本定价模型 | 第34-35页 |
| ·公职人员的人力资本与薪酬制度 | 第35-45页 |
| ·公职人员人力资本价值和薪酬的关系 | 第35-36页 |
| ·公职人员人力资本价值的多种实现形式 | 第36-38页 |
| ·公职人员薪酬制度的设计原则 | 第38-40页 |
| ·国家公职人员薪酬制度设计 | 第40-45页 |
| 4. 实证分析 | 第45-58页 |
| ·国内公职人员现有收入分配状况 | 第45-50页 |
| ·国内公职人员收入分配的主要问题 | 第45-47页 |
| ·近年公务员“阳光工资”改革 | 第47-50页 |
| ·新疆阿勒泰地区官员财产申报的计量分析 | 第50-58页 |
| ·样本选择 | 第50-51页 |
| ·模型假设 | 第51-53页 |
| ·模型估计 | 第53-54页 |
| ·模型检验与调整 | 第54页 |
| ·模型的意义解释 | 第54-58页 |
| 5. 结论和政策建议 | 第58-63页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-63页 |
| ·建立薪酬调查体系，提高工资合理化水平 | 第59-60页 |
| ·科学设置公职岗位，规范运作公共部门 | 第60-61页 |
| ·推行官员财产公示，强化腐败预防机制 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 作者简历 | 第73页 |