| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 导论 | 第10-20页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·研究思路、研究方法和论文框架 | 第18-20页 |
| 2. 研究的基础理论 | 第20-25页 |
| ·就业理论 | 第20-21页 |
| ·就业指导理论 | 第21-23页 |
| ·职业生涯发展理论 | 第23-25页 |
| 3. 独立学院辅导员与大学生就业之间关系分析 | 第25-35页 |
| ·独立学院辅导员在大学生就业中的地位与作用 | 第25-26页 |
| ·独立学院大学生的特殊性分析 | 第26-28页 |
| ·独立学院辅导员进行就业指导工作的有利条件 | 第28-31页 |
| ·独立学院辅导员在大学生就业指导中的角色定位 | 第31-33页 |
| ·独立学院辅导员在指导大学生就业中面临的问题及原因分析 | 第33-35页 |
| 4. 公民办高校大学生就业指导的经验借鉴 | 第35-40页 |
| ·公办高校大学生就业指导工作经验 | 第35-36页 |
| ·民办大学学生就业指导工作的相关经验 | 第36-37页 |
| ·对独立学院大学生就业指导的启示 | 第37-40页 |
| 5. 发挥独立学院辅导员的作用，提升大学生就业率的途径 | 第40-52页 |
| ·通过辅导员加强大学生就业教育 | 第40-45页 |
| ·在学校中营造有利于辅导员开展就业指导的环境 | 第45-47页 |
| ·强化横向合作，为辅导员就业指导奠定基础 | 第47-49页 |
| ·建立独立学院辅导员就业指导的重视程度和激励机制 | 第49-52页 |
| 6. 研究总结 | 第52-53页 |
| ·研究的主要结论 | 第52页 |
| ·研究的创新点 | 第52页 |
| ·研究的不足与今后努力的方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |