| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法和创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 沈葆桢外籍人才思想的形成 | 第13-20页 |
| ·产生的时代背景 | 第13-16页 |
| ·沈葆桢外籍人才思想的发展 | 第16-20页 |
| 第三章 沈葆桢对外籍人才的引进 | 第20-27页 |
| ·人才引进的规模 | 第20-22页 |
| ·人才引进的选择 | 第22-27页 |
| ·人才引进的类别选择 | 第22-23页 |
| ·人才引进的层次选择 | 第23-25页 |
| ·人才引进的国别选择 | 第25-27页 |
| 第四章 沈葆桢对外籍人才的管理 | 第27-40页 |
| ·合同管理，掌握主导权 | 第27-31页 |
| ·合同制的由来 | 第27-28页 |
| ·合同制的内容 | 第28-30页 |
| ·合同制的成效 | 第30-31页 |
| ·注重奖励，物质和精神兼顾 | 第31-34页 |
| ·“重金聘请”的政策 | 第31-33页 |
| ·给予精神嘉奖 | 第33-34页 |
| ·以洋制洋，提高管理的可行性 | 第34-37页 |
| ·洋员管理系统的组成 | 第34-36页 |
| ·日意格的作用 | 第36页 |
| ·两位监督的关系 | 第36-37页 |
| ·严明法纪，确保队伍纯洁 | 第37-40页 |
| 第五章 对沈葆桢外籍人才思想与实践的历史评价 | 第40-49页 |
| ·积极影响 | 第40-44页 |
| ·开创了洋务企业以合同聘用外来人才的先河 | 第40-41页 |
| ·实现了国外先进造船技术向国内的平稳转移 | 第41-42页 |
| ·培养了大批人才，对晚清社会发展产生了重要影响 | 第42-44页 |
| ·局限性 | 第44-46页 |
| ·在引才的过程中把关不严，导致引进的人员良莠不齐 | 第44页 |
| ·过于重视对外籍人才的物质待遇，加重了财力负担 | 第44-45页 |
| ·缺乏必要的保密常识与保密制度，导致大量机密情况外泄，造成严重后果 | 第45-46页 |
| ·历史启示 | 第46-49页 |
| ·外籍人才的引进要适合本国国情，维护自身的权益 | 第47页 |
| ·外籍人才的使用要合理安排，在独立自主的前提下实现人尽其用 | 第47页 |
| ·外籍人才的引进要与本国人才培养相结合 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A：学习期间取得的成果 | 第57页 |