| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第11-14页 |
| ·研究的背景 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究 | 第14-20页 |
| ·国外相关研究 | 第14-17页 |
| ·国内相关研究 | 第17-20页 |
| ·研究内容和方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·本文的创新之处 | 第21-23页 |
| 第2章 相关理论 | 第23-32页 |
| ·概念 | 第23-29页 |
| ·人力资源概念的梳理 | 第23-25页 |
| ·卫生人力资源的概念与特征 | 第25-26页 |
| ·卫生人力需求的影响因素 | 第26-27页 |
| ·卫生人力需要量预测内涵 | 第27-28页 |
| ·洛伦兹曲线与基尼系数 | 第28-29页 |
| ·主要理论 | 第29-32页 |
| ·经济学中的公平理论 | 第29-30页 |
| ·人力资源规划理论 | 第30-32页 |
| 第3章 连云港市卫生人力资源配置现状及分析 | 第32-45页 |
| ·卫生人力总数、人员构成及机构分布 | 第32-33页 |
| ·卫生技术人员专业分布 | 第33-34页 |
| ·每千人口卫生技术人员数 | 第34-35页 |
| ·卫生人员地理分布 | 第35-36页 |
| ·乡村医生情况 | 第36-38页 |
| ·执业乡村医生的文化程度 | 第37页 |
| ·执业乡村医生的年龄性别结构 | 第37-38页 |
| ·执业乡村医生的工作年限 | 第38页 |
| ·卫生技术人员配置的公平性及分析 | 第38-45页 |
| ·卫生技术人员配置的人口公平性、地理公平性 | 第38-40页 |
| ·执业(助理)医师配置的人口公平性、地理公平性 | 第40-42页 |
| ·注册护士配置的人口公平性、地理公平性 | 第42-43页 |
| ·卫生技术人员配置的公平性分析 | 第43-45页 |
| 第4章 连云港市卫生技术人员的动态变化分析 | 第45-49页 |
| ·绝对数变化 | 第45-46页 |
| ·每千人口卫生技术人员拥有量变化 | 第46-47页 |
| ·卫生技术人员发展变化 | 第47-49页 |
| ·纵向比较 | 第47页 |
| ·横向比较 | 第47-49页 |
| 第5章 连云港市卫生人力需要量预测 | 第49-56页 |
| ·预测方法 | 第49-51页 |
| ·定性研究方法 | 第49页 |
| ·定量研究方法 | 第49-51页 |
| ·预测方法的选择 | 第51-52页 |
| ·卫生技术人员总数的预测 | 第52-54页 |
| ·首轮预测 | 第52页 |
| ·首轮预测残差的预测 | 第52-53页 |
| ·最终预测 | 第53-54页 |
| ·医生数、每千人口卫生技术人员数、每千人口医生数的预测 | 第54-56页 |
| 第6章 连云港市卫生人力资源配置存在的问题及政策建议 | 第56-62页 |
| ·连云港市卫生人力资源配置存在的问题 | 第56-59页 |
| ·每千人口卫生人力指标偏低 | 第56-57页 |
| ·卫生人力资源在各类卫生机构中分布不均衡 | 第57页 |
| ·医护比例失衡 | 第57-58页 |
| ·卫生人力资源的地区分布不均衡 | 第58-59页 |
| ·执业乡村医生文化程度偏低 | 第59页 |
| ·政策建议 | 第59-62页 |
| ·加大公共卫生投入,大力发展卫生人力资源 | 第59-60页 |
| ·调整卫生人力资源的结构,促使各领域协调发展 | 第60页 |
| ·加大宏观调控力度,改善地区分布不均衡状态 | 第60-61页 |
| ·加强对乡村医生的管理,进一步提高乡村医生队伍的整体素质 | 第61-62页 |
| 第7章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71页 |
