内江市东兴区乡镇政府绩效考核办法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-25页 |
| ·绩效及绩效考核 | 第13-17页 |
| ·绩效的基本概念 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的相关理论 | 第14-17页 |
| ·目标管理评价法（MBO） | 第14-15页 |
| ·关键绩效指标（KPI） | 第15-16页 |
| ·模糊层次综合评价 | 第16-17页 |
| ·政府绩效考核的概念和研究现状 | 第17-19页 |
| ·政府绩效 | 第17-19页 |
| ·政府绩效考核 | 第19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-23页 |
| ·我国政府绩效考核实践状况 | 第23-25页 |
| 第三章 内江市东兴区乡镇政府绩效考核现状分析 | 第25-33页 |
| ·内江市东兴区概况 | 第25-26页 |
| ·内江市东兴区乡镇政府绩效考核现状 | 第26-28页 |
| ·目标管理的考核步骤 | 第26-28页 |
| ·目标的制订与下达 | 第26页 |
| ·目标的分解与实施 | 第26-27页 |
| ·目标的监控与考核 | 第27-28页 |
| ·考核结果的等级划分 | 第28页 |
| ·内江市东兴区乡镇政府绩效考核存在的问题 | 第28-33页 |
| ·绩效考核指标设定不科学、不完善 | 第29页 |
| ·绩效考核指标缺少量化 | 第29页 |
| ·绩效考核制度化、规范化程度不够 | 第29-30页 |
| ·绩效考核的流程不完整 | 第30页 |
| ·绩效考核的主体单一 | 第30-31页 |
| ·忽略效能监察等外部考核方式 | 第31页 |
| ·激励机制不到位，未发挥激励功能 | 第31-32页 |
| ·考核内容不全面 | 第32-33页 |
| 第四章 内江市东兴区乡镇政府绩效考核方案设计 | 第33-58页 |
| ·绩效考核的原则 | 第33页 |
| ·绩效考核管理体系 | 第33-36页 |
| ·绩效考核管理责任体系 | 第33-34页 |
| ·绩效考核管理组织体系 | 第34页 |
| ·绩效考核的主体确定 | 第34-35页 |
| ·绩效考核的具体流程 | 第35-36页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第36-53页 |
| ·绩效考核范围 | 第36-37页 |
| ·绩效考核具体指标内容 | 第37-42页 |
| ·绩效考核指标与方法设计 | 第42-43页 |
| ·获得相关数据 | 第43-48页 |
| ·考核指标的权重设计 | 第48-51页 |
| ·第三方评价 | 第51-53页 |
| ·绩效考核评分与考核结果运用 | 第53-56页 |
| ·计分办法 | 第53-54页 |
| ·奖分办法 | 第54页 |
| ·扣分办法 | 第54-55页 |
| ·考核结果等级划分 | 第55-56页 |
| ·考核结果奖惩 | 第56页 |
| ·新方案的实施 | 第56-58页 |
| 第五章 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
