| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-17页 |
| 一、选题背景和选题意义 | 第12-16页 |
| (一) 研究背景 | 第12-15页 |
| 一、老挝经济和社会发展现状 | 第12-14页 |
| 二、老挝政府公务员人力资源配置现状 | 第14-15页 |
| (二) 研究的意义 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 三、研究的思路及创新 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源配置相关理论 | 第17-28页 |
| 一、理论基础 | 第17-23页 |
| (一) 人力资源管理的简要回顾 | 第17-19页 |
| (二) 人力资源配置的概述 | 第19-23页 |
| 二、文献综述 | 第23-28页 |
| 第三章 老挝经济发展和政府公务员配置现状调查分析 | 第28-58页 |
| 一、调查的设计与实施 | 第28页 |
| 二、老挝政府公务员现状及使用情况 | 第28-38页 |
| (一) 老挝的人口基本情况 | 第28-30页 |
| (二) 老挝政府公务员数量构成及其分析 | 第30-33页 |
| (三) 老挝政府公务员质量构成及其分析 | 第33-38页 |
| 三、老挝政府公务员现状分析 | 第38-43页 |
| (一) 数量的合理性 | 第38-41页 |
| (二) 存在的问题及可能造成的影响 | 第41-42页 |
| (三) 这些问题的存在对政府工作效率会造成哪些影响 | 第42-43页 |
| 四、老挝政府公务员使用现状 | 第43-56页 |
| (一) 现有人员、质量、结构 | 第48-53页 |
| (二) 老挝政府人力资源使用方面法律，法规，政策和规定 | 第53-55页 |
| (三) 公务员岗位对人员任职资格的确定 | 第55-56页 |
| 五、分析意见 | 第56-58页 |
| 第四章 优化老挝政府公务员配置的对策 | 第58-70页 |
| 一、优化老挝政府公务员配置对策的目标 | 第58-62页 |
| (一) 如何重视人力资源配置 | 第58-59页 |
| (二) 如何通过立法来保证人力资源配置的准确，恰当 | 第59页 |
| (三) 如何通过岗位分析确定人员任职资格 | 第59-60页 |
| (四) 其它改进措施 | 第60-62页 |
| 二、优化老挝政府公务员配置对策的原则 | 第62-65页 |
| 三、优化老挝政府公务员配置对策 | 第65-70页 |
| (一) 建立健全公务员管理的刚性制度环境 | 第65-66页 |
| (二) 以信息化平台为基础，建立配置工作的信息中枢 | 第66-67页 |
| (三) 探索各种灵活的公务员配置方式，加强公务员配置管理 | 第67-70页 |
| 第五章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 一、主要结论 | 第70-71页 |
| 二、未来展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75-102页 |
