WY科技公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-10页 |
| ·国内外薪酬理论的研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外薪酬理论的研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内薪酬理论的研究现状 | 第14-15页 |
| ·现代薪酬管理发展的新趋势 | 第15-17页 |
| ·论文研究的意义及内容 | 第17-19页 |
| ·论文研究的意义 | 第17-18页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第18-19页 |
| 第2章 WY 科技公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第19-24页 |
| ·WY 科技公司概况 | 第19-20页 |
| ·WY 科技公司现有薪酬体系概况 | 第20页 |
| ·WY 科技公司薪酬管理存在的问题 | 第20-23页 |
| ·薪酬分配缺乏公平性 | 第21页 |
| ·工资结构不合理 | 第21-22页 |
| ·激励性薪资难以体现 | 第22页 |
| ·员工的薪酬晋升通道单一 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 WY 科技公司薪酬体系设计的前期工作 | 第24-38页 |
| ·工作分析 | 第24-25页 |
| ·工作分析方法及过程 | 第24-25页 |
| ·工作分析的结果 | 第25页 |
| ·岗位评估 | 第25-33页 |
| ·岗位评估及其原则和作用 | 第25-28页 |
| ·岗位评估的方法 | 第28-29页 |
| ·岗位评估的过程 | 第29-33页 |
| ·薪酬体系设计目的及原则 | 第33-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 WY 科技公司薪酬体系设计及实施 | 第38-51页 |
| ·薪酬体系组成设计 | 第38-39页 |
| ·岗位工资设计 | 第39页 |
| ·绩效工资设计 | 第39-46页 |
| ·绩效工资的设计思路 | 第39-41页 |
| ·基于二次评价的绩效考核 | 第41-45页 |
| ·绩效工资的计算与发放 | 第45-46页 |
| ·福利津贴设计 | 第46-47页 |
| ·奖金制度设计 | 第47-48页 |
| ·其他工资设计 | 第48页 |
| ·公司薪酬体系实施保障 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
