企业战略创新能力形成机理及评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-34页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·相关理论研究综述 | 第14-30页 |
| ·企业战略创新理论 | 第14-18页 |
| ·企业创新能力理论 | 第18-21页 |
| ·企业核心能力理论 | 第21-29页 |
| ·现有研究总结 | 第29-30页 |
| ·研究思路和内容 | 第30-34页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第32页 |
| ·研究内容体系 | 第32-34页 |
| 第2章 企业战略创新及战略创新能力 | 第34-50页 |
| ·企业战略创新行为 | 第34-39页 |
| ·战略创新主体 | 第34-37页 |
| ·战略创新行为过程 | 第37-39页 |
| ·企业战略创新能力本质 | 第39-47页 |
| ·企业战略创新能力概念界定 | 第39-40页 |
| ·企业战略创新能力特征 | 第40-44页 |
| ·企业战略创新能力、核心能力、动态核心能力比较 | 第44-47页 |
| ·企业战略创新能力形成的目标与作用 | 第47-49页 |
| ·企业战略创新能力形成的目标 | 第47-48页 |
| ·企业战略创新能力形成的作用 | 第48-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 企业战略创新能力的构成 | 第50-64页 |
| ·企业战略创新能力构成维度 | 第50-56页 |
| ·创新战略捕捉能力 | 第51-52页 |
| ·创新战略设计能力 | 第52-53页 |
| ·创新战略实施能力 | 第53-54页 |
| ·创新战略变革能力 | 第54-55页 |
| ·企业战略创新能力要素的结构关系 | 第55-56页 |
| ·创新战略捕捉能力要素 | 第56-58页 |
| ·信息获取力 | 第56-57页 |
| ·知识储备力 | 第57页 |
| ·市场总结力 | 第57页 |
| ·战略感知力 | 第57-58页 |
| ·创新战略设计能力要素 | 第58-59页 |
| ·创新思维力 | 第58页 |
| ·战略反应力 | 第58页 |
| ·业务调整力 | 第58-59页 |
| ·战略治理力 | 第59页 |
| ·创新战略实施能力要素 | 第59-61页 |
| ·学习创新力 | 第59-60页 |
| ·资源运用力 | 第60页 |
| ·人员合作力 | 第60页 |
| ·制度适应力 | 第60-61页 |
| ·创新战略变革能力要素 | 第61-63页 |
| ·战略控制力 | 第61页 |
| ·信息反馈力 | 第61-62页 |
| ·创新培养力 | 第62页 |
| ·文化更新力 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 企业战略创新能力的形成机理 | 第64-75页 |
| ·企业战略创新能力形成机理解析 | 第64-66页 |
| ·"源、流、场"方式形成和演化 | 第65页 |
| ·企业"他组织—自组织"方式形成和演化 | 第65-66页 |
| ·企业战略创新能力形成的动力"源" | 第66-71页 |
| ·企业战略创新意识产生 | 第66-67页 |
| ·企业战略创新能力形成动力 | 第67-71页 |
| ·企业战略创新能力形成的作用"流" | 第71-73页 |
| ·企业战略创新能力形成的系统要素关联 | 第71-72页 |
| ·组织学习与企业战略创新能力形成 | 第72-73页 |
| 本章小结 | 第73-75页 |
| 第5章 企业战略创新能力的系统演化 | 第75-91页 |
| ·企业战略创新能力形成的系统条件 | 第75-82页 |
| ·开放体系作用条件 | 第76-77页 |
| ·远离平衡态作用条件 | 第77-79页 |
| ·非线性作用条件 | 第79-80页 |
| ·涨落作用条件 | 第80-82页 |
| ·企业战略创新能力形成的演化"场":系统演化 | 第82-85页 |
| ·超循环理论 | 第82-84页 |
| ·超循环演化方式 | 第84-85页 |
| ·企业战略创新能力的演化"场" | 第85-90页 |
| ·企业战略创新能力演化的反应循环 | 第86-87页 |
| ·企业战略创新能力演化的催化循环 | 第87-88页 |
| ·企业战略创新能力演化的超循环 | 第88-90页 |
| 本章小结 | 第90-91页 |
| 第6章 企业战略创新能力评价方法设计 | 第91-111页 |
| ·研究方法与研究程序 | 第91-94页 |
| ·问题提出 | 第91页 |
| ·研究方法总论 | 第91-94页 |
| ·研究程序设计 | 第94页 |
| ·数据收集与样本设计 | 第94-98页 |
| ·前导性研究 | 第94-95页 |
| ·个人访谈数据收集 | 第95页 |
| ·问卷数据收集 | 第95-96页 |
| ·样本设计 | 第96-98页 |
| ·评价维度的确定性分析 | 第98-103页 |
| ·假设提出 | 第98-100页 |
| ·变量验证方法选择 | 第100-101页 |
| ·信度与效度分析 | 第101-103页 |
| ·假设检验 | 第103页 |
| ·评价模型与基本原理 | 第103-110页 |
| ·评价模型构建方法 | 第103-105页 |
| ·评价模型构建的基本原理 | 第105页 |
| ·模糊输入精确化 | 第105-108页 |
| ·BP神经网络结构以及误差学习算法 | 第108-109页 |
| ·模糊输入下的BP神经网络输出结果转换 | 第109-110页 |
| 本章小结 | 第110-111页 |
| 第7章 企业战略创新能力实证评价 | 第111-126页 |
| ·企业战略创新能力构成维度确定 | 第111-119页 |
| ·样本分析 | 第111-114页 |
| ·外部模型分析 | 第114-115页 |
| ·内部模型分析 | 第115-117页 |
| ·假设检验结果分析 | 第117-119页 |
| ·企业战略创新能力评价指标体系建立 | 第119-120页 |
| ·企业战略创新能力评价 | 第120-125页 |
| ·样本数据收集与处理 | 第120-122页 |
| ·模糊输入下的BP神经网络训练结果分析 | 第122-124页 |
| ·模糊输入下的BP神经网络模拟 | 第124-125页 |
| 本章小结 | 第125-126页 |
| 第8章 全文总结与研究展望 | 第126-132页 |
| ·全文总结 | 第126-130页 |
| ·本文创新点 | 第130-131页 |
| ·研究不足与展望 | 第131-132页 |
| 附录A 企业问卷调查Ⅰ | 第132-136页 |
| 附录B 问卷调查Ⅰ的数据统计 | 第136-144页 |
| 附录C 企业问卷调查Ⅱ | 第144-146页 |
| 附录D 问卷调查Ⅱ的数据统计 | 第146-150页 |
| 附录E 模糊输入下的BP神经网络程序 | 第150-155页 |
| 参考文献 | 第155-162页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文及参与科研项目情况 | 第162-163页 |
| 致谢 | 第163页 |
