河北省公务员激励制度研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-10页
第1章 绪论	第10-22页
·研究背景与意义	第10-13页
·研究背景	第10-12页
·研究意义	第12-13页
·国内外研究现状	第13-18页
·国外研究现状	第13-16页
·国内研究现状	第16-18页
·国内外研究现状综述	第18页
·研究内容与研究方法	第18-22页
·研究内容	第18-19页
·研究方法	第19-21页
·技术路线	第21-22页
第2章 相关概念界定及理论基础	第22-38页
·基本概念的界定	第22-25页
·公务员的概念	第22-23页
·我国国家公务员	第23页
·激励的概念	第23-24页
·公务员激励制度	第24页
·影响公务员激励制度的因素	第24-25页
·人力资源理论	第25-37页
·组织策动力	第25-28页
·相关人力理论	第28-30页
·激励理论	第30-36页
·人员流动理论	第36-37页
·本章小结	第37-38页
第3章 河北省公务员激励制度现状及问题	第38-53页
·我国公务员制度的发展历程	第38-39页
·河北省公务员激励制度发展现状	第39-44页
·公务员队伍结构优化素质提高	第39-40页
·注重学习培训	第40-41页
·完善考核评议制度	第41-42页
·加强监督惩罚力度	第42-43页
·工资收入稳步提高	第43-44页
·河北省公务员激励制度存在的问题	第44-52页
·招录方面	第44-45页
·不同部门或地区待遇不平衡	第45-47页
·培训教育方法落后	第47-48页
·绩效考核方法有待提高	第48-49页
·负激励缺失	第49-50页
·意识形态激励欠缺	第50页
·存在公务员流失现象	第50-52页
·本章小结	第52-53页
第4章 河北省公务员激励制度问卷调查数据统计分析	第53-71页
·问卷调查的内容目的和方法	第53-54页
·有效调查问卷总体情况	第54-56页
·被调查对象特征统计	第54-55页
·各项因素影响程度比例统计	第55-56页
·公务员需要调查表统计分析	第56-63页
·公务员需要调查表的总体特征	第56-57页
·不同性别公务员需要特征分析	第57-58页
·不同年龄公务员需要特征分析	第58-60页
·不同学历公务员需要特征分析	第60-61页
·不同行政级别公务员需要特征分析	第61-63页
·公务员工作积极性调查数据统计分析	第63-69页
·公务员工作积极性影响因素调查表总体特征	第63-65页
·不同年龄公务员工作积极性影响因素特征分析	第65-66页
·不同学历公务员工作积极性影响因素特征分析	第66-67页
·不同行政级别公务员工作积极性影响因素特征分析	第67-68页
·不同性别公务员工作积极性影响因素特征分析	第68-69页
·公务员流动问题分析	第69页
·公务员流动特点	第69页
·本章小结	第69-71页
第5章 河北省公务员激励制度的重构	第71-94页
·河北省公务员激励制度重构的总体思路	第71-73页
·重构公务员激励制度的核心思想	第71-72页
·构建公务员激励制度的“五力”模型	第72-73页
·构建公务员激励制度的原则	第73-76页
·以人为本	第73页
·效率优先兼顾公平	第73-74页
·激励与监督并重	第74页
·同步激励	第74-75页
·功绩制原则	第75页
·正负激励相结合	第75页
·差异化激励	第75-76页
·注重激励的长效性	第76页
·重构河北省公务员激励制度的措施	第76-93页
·构建更加完善的竞争激励体系	第77-79页
·完善薪酬福利激励体系	第79-81页
·改进分权授权激励体系	第81-83页
·注重建设组织文化激励体系	第83-84页
·设立科学的学习培训激励体系	第84-86页
·构建公务员柔性流动制度	第86-87页
·改善绩效考核激励体系	第87-88页
·强化约束监督和负激励	第88-91页
·完善情感激励体系	第91-92页
·抓好公务员思想道德建设	第92-93页
·本章小结	第93-94页
结论	第94-96页
附录	第96-101页
参考文献	第101-105页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果	第105-106页
致谢	第106-107页
作者简介	第107页