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我国公共部门人力资源激励机制研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
导论第11-19页
   ·选题背景和意义第11-13页
     ·选题背景第11-12页
     ·选题意义第12-13页
   ·国内外研究现状分析第13-17页
     ·国外研究现状分析第13-16页
     ·国内研究现状分析第16-17页
   ·研究思路与方法第17-19页
第1章 公共部门人力资源激励机制的理论分析第19-29页
   ·公共部门人力资源概述第19-21页
     ·公共部门人力资源的界定第19-20页
     ·公共部门人力资源的特征第20-21页
   ·公共部门人力资源激励的理论依据第21-28页
     ·公共部门人力资源激励概述第21-26页
     ·公共部门人力资源激励的概念及特征第26-28页
   ·本章小结第28-29页
第2章 我国公共部门人力资源激励机制的发展历程与问题分析第29-40页
   ·我国公共部门人力资源激励机制的发展历程第29-33页
     ·起步阶段第29-30页
     ·探索阶段第30-31页
     ·完善阶段第31-33页
   ·我国公共部门人力资源激励机制存在的问题分析第33-39页
     ·我国公共部门人力资源激励存在的问题第34-37页
     ·公共部门人力资源激励机制存在问题的原因第37-39页
   ·本章小结第39-40页
第3章 完善我国公共部门人力资源激励机制的途径探索第40-57页
   ·完善我国公共部门人力资源激励机制的意义第40-42页
   ·公共部门人力资源激励的原则和方法第42-49页
     ·公共部门人力资源激励的原则第42-45页
     ·公共部门人力资源激励的方法第45-49页
   ·完善公共部门人力资源激励机制的主要措施第49-55页
     ·努力更新激励理念,确保激励与时俱进第49-50页
     ·建立科学考核制度,准确提供激励依据第50-52页
     ·完善人才动态管理,激活部门用人机制第52-53页
     ·改革职员薪资制度,发挥薪酬激励功能第53-54页
     ·加强机关文化建设,激发职员内在激情第54-55页
   ·本章小结第55-57页
结论第57-59页
参考文献第59-62页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第62-63页
致谢第63-64页
作者简介第64页

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