| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状分析 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状分析 | 第16-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 第1章 公共部门人力资源激励机制的理论分析 | 第19-29页 |
| ·公共部门人力资源概述 | 第19-21页 |
| ·公共部门人力资源的界定 | 第19-20页 |
| ·公共部门人力资源的特征 | 第20-21页 |
| ·公共部门人力资源激励的理论依据 | 第21-28页 |
| ·公共部门人力资源激励概述 | 第21-26页 |
| ·公共部门人力资源激励的概念及特征 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第2章 我国公共部门人力资源激励机制的发展历程与问题分析 | 第29-40页 |
| ·我国公共部门人力资源激励机制的发展历程 | 第29-33页 |
| ·起步阶段 | 第29-30页 |
| ·探索阶段 | 第30-31页 |
| ·完善阶段 | 第31-33页 |
| ·我国公共部门人力资源激励机制存在的问题分析 | 第33-39页 |
| ·我国公共部门人力资源激励存在的问题 | 第34-37页 |
| ·公共部门人力资源激励机制存在问题的原因 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 完善我国公共部门人力资源激励机制的途径探索 | 第40-57页 |
| ·完善我国公共部门人力资源激励机制的意义 | 第40-42页 |
| ·公共部门人力资源激励的原则和方法 | 第42-49页 |
| ·公共部门人力资源激励的原则 | 第42-45页 |
| ·公共部门人力资源激励的方法 | 第45-49页 |
| ·完善公共部门人力资源激励机制的主要措施 | 第49-55页 |
| ·努力更新激励理念，确保激励与时俱进 | 第49-50页 |
| ·建立科学考核制度，准确提供激励依据 | 第50-52页 |
| ·完善人才动态管理，激活部门用人机制 | 第52-53页 |
| ·改革职员薪资制度，发挥薪酬激励功能 | 第53-54页 |
| ·加强机关文化建设，激发职员内在激情 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |