| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 2 JH 独立学院的内外环境分析 | 第18-26页 |
| ·高等教育改革带来的机会 | 第18-20页 |
| ·社会现状对独立学院造成的威胁 | 第20-22页 |
| ·JH 独立学院的自身优势 | 第22-23页 |
| ·JH 独立学院存在的问题 | 第23-26页 |
| 3 JH 独立学院外聘教师激励现状及成因分析 | 第26-32页 |
| ·外聘教师的构成及特点 | 第26-27页 |
| ·缺乏科学的选才制度 | 第27-28页 |
| ·对外聘教师的评估和认识不够 | 第28-30页 |
| ·缺乏全面的激励措施 | 第30-32页 |
| 4 构建JH 独立学院外聘教师激励机制的对策 | 第32-46页 |
| ·构建独立学院外聘教师激励机制的原则 | 第32-33页 |
| ·根据人事相宜的指导思想择优选才 | 第33-35页 |
| ·以人为本建立完整的考评体系 | 第35-41页 |
| ·实施多元激励创建和谐教师队伍 | 第41-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 独立学院外聘教师问卷 | 第52-54页 |