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公立医院改革成效评估—就医价格视角

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 引言第8-14页
    1.1 选题背景第8页
    1.2 选题目的和意义第8-9页
    1.3 国内外研究综述第9-12页
    1.4 理论基础第12-14页
第2章 公立医院改革的概述第14-21页
    2.1 全国公立医院改革现状第14-16页
        2.1.1 全国公立医院的现状第14页
        2.1.2 全国公立医院价格改革的实践需要第14-15页
        2.1.3 全国公立医院价格改革进程第15-16页
    2.2 抚州市公立医院改革现状第16-21页
        2.2.1 抚州市公立医院改革政策内容第16-17页
        2.2.2 抚州市公立医院改革具体实施情况第17-18页
        2.2.3 医药价格综合改革后的各项指标变化第18-21页
第3章 公立医院改革效果评估——以抚州市第一人民医院为例第21-33页
    3.1 就医价格的变化第21-24页
    3.2 医院运行状况的变化第24-26页
    3.3 患者就医心态的变化第26-27页
    3.4 医务人员积极性的变化第27-31页
    3.5 公立医院改革综合评价第31-33页
第4章 医疗改革效果的制约因素第33-37页
    4.1 医疗服务价格改革的基础第33页
    4.2 医疗服务价格改革与医疗保障制度不衔接第33-34页
    4.3 缺乏长效的补偿机制第34-35页
    4.4 对医疗费用过快增长控制不够精准第35-37页
        4.4.1 发挥各级部门对医疗费用过快增长的制约作用第35-36页
        4.4.2 把握公立医院控费的“度”第36页
        4.4.3 科学建立医疗费用控制指标第36-37页
第5章 深化医疗改革的对策建议第37-41页
    5.1 明确医疗服务价格改革的目标第37页
    5.2 构建医疗服务价格的动态调整机制第37-38页
    5.3 强化医疗价格改革的过程管理第38-39页
        5.3.1 构建药品信息公开平台降低医药信息不对称程度第38页
        5.3.2 逐步放开政府管制发挥市场核心作用第38-39页
        5.3.3 加强对医院运营管理和医疗行为的规范第39页
        5.3.4 强化联动治理策略吸引社会参与治理第39页
    5.4 完善补偿机制,强化政府责任第39-40页
    5.5 提高医务人员收入,完善医生薪酬激励机制第40-41页
致谢第41-42页
参考文献第42-45页
附录 A 研究问卷第45-47页
附录 B 研究问卷第47-49页

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