我国加班制度法律规制研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-14页 |
| (一) 研究的背景和思路 | 第9-11页 |
| 1、研究的背景 | 第9-10页 |
| 2、研究的方法 | 第10-11页 |
| (二) 国内研究现状 | 第11-12页 |
| (三) 研究内容 | 第12页 |
| (四) 研究难点及创新 | 第12-14页 |
| 1、研究难点 | 第12-13页 |
| 2、创新之处 | 第13-14页 |
| 二、工时制度历史沿革与加班制度概述 | 第14-22页 |
| (一) 工时制度的历史沿革 | 第14-15页 |
| (二) 加班制度的概念 | 第15-16页 |
| (三) 加班制度的法律规定 | 第16-22页 |
| 1、工作时间的法律规定 | 第16-17页 |
| 2、休息时间的法律规定 | 第17-18页 |
| 3、加班的界定 | 第18-22页 |
| 三、加班制度的理论分析 | 第22-26页 |
| (一) 加班制度的人权理论分析 | 第23-24页 |
| 1、休息休假权 | 第23-24页 |
| 2、生命健康权 | 第24页 |
| (二) 加班制度的经济理论分析 | 第24-26页 |
| 1、报酬权 | 第24-26页 |
| 2、各尽所能,按劳分配的原则 | 第26页 |
| 四、我国加班制度存在的问题分析 | 第26-34页 |
| (一) 我国加班制度的制度层面问题 | 第27-31页 |
| 1、对于违法加班的法律惩处过于轻微 | 第27页 |
| 2、加班基准性规定不明确 | 第27-29页 |
| 3、加班举证责任不明确 | 第29-30页 |
| 4、劳动监察权行使受制约 | 第30-31页 |
| (二) 我国加班制度的实践问题分析 | 第31-34页 |
| 1、用人单位的原因 | 第31-32页 |
| 2、劳动者自身原因 | 第32-33页 |
| 3、工会地位低 | 第33-34页 |
| 五、国外加班制度的规定与借鉴 | 第34-40页 |
| (一) 对国外加班制度的规定 | 第35-37页 |
| 1、德国关于加班制度的规定 | 第35页 |
| 2、美国加班制度的规定 | 第35-36页 |
| 3、法国加班制度的规定 | 第36-37页 |
| 4、韩国加班制度的规定 | 第37页 |
| (二) 国外加班制度的借鉴 | 第37-40页 |
| 1、严格限制加班时间 | 第37-38页 |
| 2、加班保障体系完善 | 第38-39页 |
| 3、工会作用显著 | 第39-40页 |
| 六、我国加班制度法律规制的完善 | 第40-48页 |
| (一) 完善加班制度的法律措施 | 第40-45页 |
| 1、加大处罚力度,适时适用刑法 | 第40-41页 |
| 2、明确加班基准性规定 | 第41-43页 |
| 3、明确加班举证责任 | 第43-44页 |
| 4、加大劳动监察部门执法力度 | 第44-45页 |
| (二) 完善加班制度的其他措施 | 第45-48页 |
| 1、建立企业诚信制度 | 第45页 |
| 2、增强劳动者的维权意识 | 第45-46页 |
| 3、增强工会的保障作用 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
