| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 主要研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3 可能的创新与不足 | 第12-13页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 企业价值的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 女性管理人员影响企业价值 | 第17-19页 |
| 2.2.1 女性管理人员与企业价值正相关的经验证据 | 第18页 |
| 2.2.2 女性管理人员与企业价值负相关的经验证据 | 第18-19页 |
| 2.2.3 女性管理人员与企业价值不相关的经验证据 | 第19页 |
| 2.3 女性管理人员影响企业价值的途径 | 第19-20页 |
| 2.4 文献述评 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-32页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第22页 |
| 3.2 变量定义 | 第22-26页 |
| 3.3 模型设定 | 第26-32页 |
| 3.3.1 基准回归——管理层性别结构与企业价值 | 第26-27页 |
| 3.3.2 稳健性检验 | 第27-28页 |
| 3.3.3 女性董事长、女性CEO与企业价值 | 第28-29页 |
| 3.3.4 管理层性别结构与企业战略 | 第29页 |
| 3.3.5 企业社会责任履行指数、过度投资的衡量 | 第29-32页 |
| 第四章 实证结果 | 第32-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.2 Person相关系数 | 第34-36页 |
| 4.3 基准回归——管理层性别结构与企业价值的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第38-43页 |
| 4.4.1 女性管理人员虚拟变量与企业价值回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 女性管理人员绝对数量与企业价值回归分析 | 第39页 |
| 4.4.3 管理层性别结构与企业价值的2SLS回归分析 | 第39-43页 |
| 4.5 女性董事长和女性CEO对企业价值的影响分析 | 第43-46页 |
| 4.5.1 女性董事长、女性CEO对企业价值的影响 | 第43-44页 |
| 4.5.2 董事长与CEO均为女性时对企业价值的影响 | 第44-45页 |
| 4.5.3 女性董事长和女性董事人员比例对企业价值的影响 | 第45页 |
| 4.5.4 女性CEO和女性高级管理人员比例对企业价值的影响 | 第45-46页 |
| 4.6 管理层性别结构与企业战略的回归分析 | 第46-50页 |
| 第五章 全文总结 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 5.2 未来的研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 附表 | 第60-82页 |
