| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 人力资本的重要性突出 | 第9页 |
| 1.1.2 长江经济带发展迅猛 | 第9页 |
| 1.1.3 人力资本对经济增长的作用具有区域差异性 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 人力资本与经济增长的文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 人力资本与经济增长的关系 | 第12-14页 |
| 1.3.2 人力资本与经济增长的协调性 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和研究思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法及创新之处 | 第18-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 长江经济带 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资本 | 第19-21页 |
| 2.1.3 经济增长 | 第21页 |
| 2.1.4 协调发展 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 包含人力资本的经济增长理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 耦合理论 | 第24-25页 |
| 第3章 长江经济带人力资本与经济增长的现状 | 第25-34页 |
| 3.1 长江经济带人力资本现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1.1 长江经济带人力资本数量庞大,待开发资源丰富 | 第25-27页 |
| 3.1.2 东部人力资本质量优势明显,呈由东至西递减的趋势 | 第27-29页 |
| 3.1.3 西部对人力资本的投资力度大,呈由西至东递减的趋势 | 第29-31页 |
| 3.2 长江经济带经济发展现状分析 | 第31-34页 |
| 3.2.1 长江经济带经济水平逐年增加,呈从东至西递减的态势 | 第31-32页 |
| 3.2.2 长江经济带经济总量逐年增加,增长率西部较高 | 第32-34页 |
| 第4章 长江经济带人力资本与经济增长协调发展的研究设计 | 第34-38页 |
| 4.1 指标选取原则 | 第34页 |
| 4.2 指标体系构成及权重 | 第34-36页 |
| 4.2.1 指标体系构成及解释 | 第34-35页 |
| 4.2.2 指标权重 | 第35-36页 |
| 4.3 协调性运算 | 第36-37页 |
| 4.4 协调性的时空分析 | 第37-38页 |
| 第5章 长江经济带人力资本与经济增长协调发展的实证分析 | 第38-51页 |
| 5.1 数据的收集与处理 | 第38-39页 |
| 5.1.1 数据来源说明 | 第38页 |
| 5.1.2 数据处理 | 第38-39页 |
| 5.2 综合指数的核算 | 第39-43页 |
| 5.3 耦合指数运算 | 第43-46页 |
| 5.4 耦合指数时空分析 | 第46-51页 |
| 5.4.1 耦合指数的时序特征分析 | 第46-47页 |
| 5.4.2 耦合指数的空间特征分析 | 第47-51页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第51-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.1.1 两系统协调发展水平持续增长,具有区域差异性 | 第51页 |
| 6.1.2 两系统协调发展增速放缓 | 第51页 |
| 6.1.3 两系统协调发展水平自东向西延展,区域差距逐渐缩小 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-55页 |
| 6.2.1 加强区域交流合作,促进区域协同发展 | 第52-53页 |
| 6.2.2 提高人力资本与经济发展水平,提升协调发展程度 | 第53-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第62页 |
