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我国非营利组织绩效评价体系的构建--以H省W慈善基金会为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外文献综述第12-14页
        1.2.1 国外文献综述第12-13页
        1.2.2 国内文献综述第13-14页
    1.3 论文框架与研究方法第14-18页
        1.3.1 论文基本框架第14-15页
        1.3.2 研究方法第15-16页
        1.3.3 主要创新点第16-18页
第二章 非营利组织及绩效评价的相关理论第18-24页
    2.1 非营利组织的概念及范围第18-20页
        2.1.1 非营利组织的概念第18页
        2.1.2 非营利组织的范围界定第18-20页
    2.2 非营利组织绩效评价的概念第20-21页
    2.3 非营利组织绩效评价理论基础第21-24页
        2.3.1 委托代理理论第21页
        2.3.2 利益相关者理论第21-22页
        2.3.3 激励理论第22-24页
第三章 我国非营利组织绩效评价的现状第24-32页
    3.1 我国非营利组织的发展第24-26页
    3.2 我国非营利组织绩效评价第26-28页
    3.3 我国非营利组织绩效评价存在的问题及原因分析第28-32页
        3.3.1 绩效评价工作没有得到足够重视第28页
        3.3.2 组织内部资源不足导致缺乏绩效评价的条件第28-29页
        3.3.3 绩效评价受外部环境干扰较大第29页
        3.3.4 绩效评价体系不完善第29-30页
        3.3.5 缺乏独立专业的外部评价机构第30-32页
第四章 非营利组织绩效评价体系构建第32-42页
    4.1 非营利组织绩效评价的主体第32-34页
        4.1.1 政府第32页
        4.1.2 社会公众第32-33页
        4.1.3 非营利组织第33页
        4.1.4 专业评价机构第33-34页
        4.1.5 论文中的评价主体第34页
    4.2 非营利组织绩效评价的方法第34-36页
        4.2.1 “3E”、“3D”评估方法第34页
        4.2.2 APC评估方法第34-35页
        4.2.3 模糊综合评价方法第35页
        4.2.4 平衡记分卡第35-36页
        4.2.5 论文绩效评价方法的确定第36页
    4.3 非营利组织绩效评价指标体系的构建第36-40页
        4.3.1 构建原则第36-37页
        4.3.2 指标选择第37-39页
        4.3.3 指标体系第39-40页
    4.4 非营利组织绩效评价的组织和实施第40-42页
第五章 非营利组织绩效评价体系的应用—以H省W慈善基金会为例第42-60页
    5.1 W慈善基金会概况第42-44页
        5.1.1 W慈善基金会简介第42-43页
        5.1.2 W慈善基金会开展绩效评价的情况第43-44页
    5.2 W慈善基金会的绩效评价第44-60页
        5.2.1 设计具体指标第44-49页
        5.2.2 确定指标权重第49-53页
        5.2.3 评价指标标准第53-56页
        5.2.4 绩效评价过程第56-57页
        5.2.5 绩效评价结果第57-60页
第六章 绩效评价相关建议第60-64页
    6.1 对W慈善基金会的建议第60-61页
        6.1.1 加强宣传扩大社会影响力第60页
        6.1.2 提高业务活动的创新性和可持续性第60页
        6.1.3 注重人才培养第60-61页
    6.2 完善非营利组织绩效评价体系的建议第61-64页
        6.2.1 完善非营利组织绩效评价环境第61页
        6.2.2 完善非营利组织绩效评价相关配套措施第61页
        6.2.3 建立健全非营利组织的竞争机制第61-62页
        6.2.4 加强非营利组织的社会监督第62-64页
结论第64-66页
参考文献第66-68页
附录第68-76页
致谢第76-78页
作者简介第78页
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果第78页

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