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S监狱青年民警职业发展研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
导论第10-16页
    (一)研究背景与研究意义第10-11页
        1.研究背景第10页
        2.研究意义第10-11页
    (二)文献综述第11-13页
        1.青年民警职业发展相关文献综述第11-12页
        2.监狱青年民警职业发展相关文献综述第12-13页
        3.小结第13页
    (三)研究内容与文章结构第13-14页
        1.研究内容第13页
        2.文章结构第13-14页
    (四)研究资料与研究方法第14页
        1.资料类型第14页
        2.研究方法第14页
    (五)本文的创新与不足第14-16页
一、核心概念、使用理论与分析框架第16-25页
    (一)核心概念第16-19页
        1.职业发展第16页
        2.监狱第16-17页
        3.监狱人民警察第17-18页
        4.青年民警第18页
        5.监狱青年民警第18-19页
    (二)职业发展理论第19-23页
        1.国外职业发展理论第19-22页
        2.国内职业发展理论第22-23页
    (三)分析框架第23-25页
二、S监狱在青年民警职业发展过程中的有效举措第25-29页
    (一)打造新警实训基地,引导青年民警端正职业动机第25页
    (二)开展分类实训,优化青年民警警力资源第25-26页
    (三)建立轮岗考核制度,提升青年民警素质能力第26-27页
    (四)健全激励保障制度,强化青年民警职业动力第27页
    (五)坚持“能上能下”机制,拓宽青年民警职业发展空间第27-29页
三、S监狱现阶段青年民警职业发展存在的问题第29-36页
    (一)思想教育尚未有效提升职业认同感第30-31页
    (二)各项培训仍不能实现警务实战岗位匹配第31-33页
    (三)考核制度无法客观衡量工作能力第33-34页
    (四)激励机制不足以大幅提升工作绩效第34-35页
    (五)发展渠道不够满足职业发展期待第35-36页
四、S监狱现阶段青年民警职业发展问题产生的原因第36-40页
    (一)初任实训不平衡第36页
    (二)分类实训不够实用第36-37页
    (三)轮岗考核缺乏自主性第37页
    (四)激励机制设置不够健全第37-38页
    (五)发展渠道狭窄单一第38-40页
五、国内外青年民警职业发展典型案例及启示第40-48页
    (一)日本监狱青年刑务官职业发展现状第40-42页
        1.系统的机构设置第40-41页
        2.完善的培训体系第41页
        3.较高的薪资待遇第41-42页
        4.活跃的文化氛围第42页
    (二)香港监狱青年惩教人员职业发展现状第42-43页
        1.稳定的职系设置:强化发展第42-43页
        2.成熟的竞争机制:量化管理第43页
        3.均衡的养廉制度:高薪严管第43页
    (三)上海市监狱青年民警职业发展现状第43-45页
        1.突出绩效导向,引导监狱青年民警实现“我的未来我做主”第44页
        2.突出能力核心,引领促进监狱青年民警自主学习和终身教育第44-45页
        3.突出价值引领,实现监狱青年民警职业认同和社会认可“双提升”第45页
    (四)山东省监狱青年民警职业发展现状第45-47页
        1.教管结合,帮助监狱青年民警在职业发展初级阶段成长进步。第46页
        2.广开渠道,引导监狱青年民警在职业发展中提升素能第46页
        3.因势利导,协助监狱青年民警在职业发展中干事创业第46-47页
    (五)国内外监狱青年民警职业发展的有效举措与启示第47-48页
六、监狱青年民警职业发展机制完善对策第48-54页
    (一)严把警队“入口”,强化初任培训第48-49页
    (二)加强分类管理,注重实战和引导第49-51页
    (三)健全轮岗制度,增强职业发展主动性第51-52页
    (四)完善激励机制,提高职业认同感第52-53页
    (五)拓宽发展渠道,促进职业发展第53-54页
结论与需进一步研究的问题第54-55页
参考文献第55-59页
附录 问卷样卷第59-63页
致谢第63-64页

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