| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 创新点 | 第10页 |
| 本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 企业社会责任概念及理论基础 | 第11-14页 |
| 2.1.1 企业社会责任概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 企业社会责任理论 | 第12-14页 |
| 2.2 国有企业社会责任研究综述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 国有企业社会责任内容 | 第14-15页 |
| 2.2.2 中央企业社会责任内容 | 第15-18页 |
| 2.3 企业绩效评价理论 | 第18-20页 |
| 2.3.1 杜邦分析法 | 第18-19页 |
| 2.3.2 沃尔评分法 | 第19页 |
| 2.3.3 EVA评分法 | 第19页 |
| 2.3.4 平衡计分法 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 中央企业绩效评价体系分析 | 第21-28页 |
| 3.1 我国国有企业绩效评价体系的演变 | 第21-23页 |
| 3.1.1 计划经济体制时期国营企业绩效评价 | 第21页 |
| 3.1.2 扩大企业自主权和推行承包制时期国有企业绩效评价 | 第21页 |
| 3.1.3 推广现代企业制度时期国有企业绩效评价 | 第21-22页 |
| 3.1.4 国资委成立以来的国有企业绩效评价 | 第22-23页 |
| 3.2 中央企业绩效评价体系现状分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 中央企业绩效评价方法 | 第23-24页 |
| 3.2.2 中央企业绩效评价体系存在的不足 | 第24-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 中央企业综合绩效评价体系构建及实证分析 | 第28-48页 |
| 4.1 中央企业综合绩效评价体系构建思路 | 第28-30页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第28页 |
| 4.1.2 设计要点 | 第28-29页 |
| 4.1.3 模式重构 | 第29-30页 |
| 4.2 中央企业综合绩效评价体系构建 | 第30-37页 |
| 4.2.1 评价目标选取 | 第30-32页 |
| 4.2.2 模式框架构建 | 第32-34页 |
| 4.2.3 确定权重 | 第34-37页 |
| 4.3 实证分析--以电信产业的中央企业为例 | 第37-47页 |
| 4.3.1 电信产业中央企业概况 | 第37-38页 |
| 4.3.2 模型应用 | 第38-39页 |
| 4.3.3 计算比重 | 第39-43页 |
| 4.3.4 指标处理 | 第43-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第48-50页 |
| 5.1 结论 | 第48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 5.2.1 对不同类型中央企业的社会责任进行明晰的界定 | 第48页 |
| 5.2.2 进一步增强中央企业社会责任意识 | 第48页 |
| 5.2.3 进一步改进中央企业综合绩效评价体系 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 关于中央企业综合绩效评价体系指标重要性的调查问卷 | 第52-55页 |
| 附录B 关于中国移动、中国联通、中国电信定性指标表现情况的调查问卷 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
