| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 团队异质性的相关文献回顾 | 第14-17页 |
| 1.2.2 团队互动的相关文献回顾 | 第17-19页 |
| 1.2.3 团队创业绩效的相关文献回顾 | 第19-20页 |
| 1.3 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第20-21页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第21页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 创新之处 | 第23-25页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第25-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 大学生创业团队的界定 | 第25页 |
| 2.1.2 团队异质性的界定 | 第25-26页 |
| 2.1.3 团队互动的界定 | 第26页 |
| 2.1.4 团队创业绩效的界定 | 第26-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-28页 |
| 2.2.1 社会认同理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 IPO过程理论 | 第28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 理论模型与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1.1 研究模型构建 | 第29页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第29-35页 |
| 3.2 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-45页 |
| 4.1 问卷设计和研究变量设计 | 第37-42页 |
| 4.1.1 调查问卷设计 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷的预测性 | 第37-38页 |
| 4.1.3 研究变量设计 | 第38-42页 |
| 4.2 数据收集 | 第42页 |
| 4.3 样本的特征分布 | 第42-44页 |
| 4.3.1 个体层面 | 第42-43页 |
| 4.3.2 团队整体层面 | 第43-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 实证分析 | 第45-59页 |
| 5.1 各变量量表的信度分析 | 第45-47页 |
| 5.1.1 团队异质性量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 5.1.2 团队互动量表的信度分析 | 第46页 |
| 5.1.3 团队创业绩效量表的信度分析 | 第46-47页 |
| 5.2 各变量量表的效度分析 | 第47-51页 |
| 5.2.1 团队异质性量表的效度分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 团队互动量表的效度分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 团队绩效量表的效度分析 | 第49-51页 |
| 5.3 变量间的相关分析 | 第51-52页 |
| 5.4 变量间的回归分析与假设检验 | 第52-57页 |
| 5.4.1 主效应的回归分析结果 | 第52-56页 |
| 5.4.2 团队互动的中介作用检验 | 第56-57页 |
| 5.5 本章小结 | 第57-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-67页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第59-63页 |
| 6.1.1 大学生创业团队异质性与团队绩效之间的关系研究与内容讨论 | 第59-60页 |
| 6.1.2 团队互动与团队绩效之间的关系研究与内容讨论 | 第60-61页 |
| 6.1.3 大学生创业团队异质性与团队互动之间的关系研究与内容讨论 | 第61-62页 |
| 6.1.4 团队互动在大学生创业团队异质性和团队绩效之间的部分中介作用 | 第62-63页 |
| 6.2 对策建议 | 第63-65页 |
| 6.2.1 构建团队要重视成员的身份和任务异质性,减少成员价值观的差异 | 第63-64页 |
| 6.2.2 发挥团队互动的扩大效应,提高成员之间互动质量 | 第64-65页 |
| 6.3 研究不足 | 第65-66页 |
| 6.4 未来展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 附录1 大学生创业团队异质性对团队绩效的影响研究——团队互动的中介作用 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第79页 |
