| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.5 研究意义 | 第13页 |
| 1.6 创新之处 | 第13-15页 |
| 2 广东劳工维权类社会组织概况 | 第15-26页 |
| 2.1 产生背景及历史发展 | 第15-16页 |
| 2.2 广东劳工维权类社会组织的现状 | 第16-20页 |
| 2.3 社会作用 | 第20-26页 |
| 3 劳工维权类社会组织的生存困境描述 | 第26-36页 |
| 3.1 法律身份困扰 | 第26-28页 |
| 3.2 资金人才匮乏 | 第28-30页 |
| 3.3 企业敌视对立 | 第30-31页 |
| 3.4 政府干扰打压 | 第31-33页 |
| 3.5 维权效果不理想 | 第33-36页 |
| 4 劳工维权类社会组织生存困境分析 | 第36-42页 |
| 4.1 政府的提防态度 | 第36-38页 |
| 4.2 社会氛围不足 | 第38-40页 |
| 4.3 组织能力缺陷 | 第40-42页 |
| 5 加强劳工维权类社会组织引导的对策建议 | 第42-49页 |
| 5.1 加强认识，更新观念，重视劳工维权类社会组织引导工作 | 第42-43页 |
| 5.2 加强培育发展，促进科学发展 | 第43-45页 |
| 5.3 健全管理体系，促进健康发展 | 第45-46页 |
| 5.4 构建合理的劳维制度，营造良好的社会氛围 | 第46-47页 |
| 5.5 规范自身建设，促进组织发展 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |