山东省垦利县疾控机构绩效管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 课题研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效管理理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 绩效的内涵、特点及影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.1 绩效内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效特点 | 第16-17页 |
| 2.1.3 影响绩效的因素 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理与绩效评估 | 第18-20页 |
| 2.2.1 绩效管理内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效评估内涵 | 第19页 |
| 2.2.3 绩效管理与绩效评估的关系 | 第19-20页 |
| 2.3 绩效考核法 | 第20-22页 |
| 2.3.1 关键绩效指标考核 | 第20页 |
| 2.3.2 360 度绩效考核法 | 第20-21页 |
| 2.3.3 目标管理考核法 | 第21-22页 |
| 2.3.4 其他考核方法 | 第22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 垦利县疾病预防控制机构管理现状及问题 | 第23-29页 |
| 3.1 机构管理现状 | 第23-25页 |
| 3.1.1 管理形式单一 | 第23页 |
| 3.1.2 人员考核形式主义 | 第23-24页 |
| 3.1.3 管理环境宽松 | 第24-25页 |
| 3.1.4 效益难以量化 | 第25页 |
| 3.2 管理存在的主要问题 | 第25-28页 |
| 3.2.1 客观上的半无监管状态 | 第25-26页 |
| 3.2.2 主观上的被动盲目状态 | 第26-27页 |
| 3.2.3 经费运用上的不清状态 | 第27-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 垦利县疾病预防控制机构管理问题成因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 绩效管理概念认识不到位 | 第29-31页 |
| 4.1.1 传统管理观念根深蒂固 | 第29-30页 |
| 4.1.2 政府重治疗轻预防 | 第30页 |
| 4.1.3 角色定位不明确 | 第30-31页 |
| 4.2 管理措施不健全 | 第31-33页 |
| 4.2.1 岗位管理不完善 | 第31页 |
| 4.2.2 缺乏有效沟通 | 第31-32页 |
| 4.2.3 缺乏激励机制 | 第32-33页 |
| 4.3 管理制度落实不到位 | 第33-34页 |
| 4.3.1 缺乏组织文化 | 第33页 |
| 4.3.2 制度监督、考核不到位 | 第33-34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 改进垦利县疾病预防控制机构绩效管理对策 | 第35-42页 |
| 5.1 强化绩效管理思想认识 | 第35-36页 |
| 5.1.1 明确绩效评估的价值取向 | 第35页 |
| 5.1.2 明确绩效管理目的 | 第35-36页 |
| 5.1.3 绩效注重公民参与 | 第36页 |
| 5.2 加大政府投入和监管 | 第36-37页 |
| 5.2.1 明确政府配套经费 | 第36-37页 |
| 5.2.2 加强政府组织监管 | 第37页 |
| 5.3 强化相关制度建设 | 第37-38页 |
| 5.3.1 机构运行管理制度 | 第37-38页 |
| 5.3.2 建立岗位管理制度 | 第38页 |
| 5.3.3 建立人才管理绩效制度 | 第38页 |
| 5.4 选择合适的绩效考核方式 | 第38-39页 |
| 5.4.1 确定合理考核周期 | 第38-39页 |
| 5.4.2 选择合适的绩效考核方法 | 第39页 |
| 5.5 完善绩效管理体系建设 | 第39-41页 |
| 5.5.1 建立全面绩效考评反馈机制 | 第39-40页 |
| 5.5.2 建立人才激励机制 | 第40-41页 |
| 5.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
