完善区县竞争性选拔干部方式问题研究--以重庆市H区为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究的目的、主要内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 竞争性选拔干部基本理论 | 第15-21页 |
| 2.1 竞争性选拔干部相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 干部 | 第15页 |
| 2.1.2 选拔 | 第15页 |
| 2.1.3 竞争性选拔 | 第15-16页 |
| 2.2 竞争性选拔干部理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 人才素质测评理论 | 第16页 |
| 2.2.2 人职匹配理论 | 第16页 |
| 2.2.3 个别差异理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 程序正义理论 | 第17页 |
| 2.3 竞争性选拔干部历史沿革 | 第17-19页 |
| 2.3.1 中国选官制度的源起与历史演变 | 第17-18页 |
| 2.3.2 现代竞争性选拔制度的产生和发展 | 第18-19页 |
| 2.4 竞争性选拔干部主要特点 | 第19-21页 |
| 2.4.1 民主开放 | 第19页 |
| 2.4.2 公开公平 | 第19-20页 |
| 2.4.3 科学规范 | 第20页 |
| 2.4.4 竞争择优 | 第20-21页 |
| 3 H区竞争性选拔干部方式的实践探索 | 第21-28页 |
| 3.1 H区竞争性选拔干部的主要方式 | 第21-23页 |
| 3.1.1 一推三考 | 第21页 |
| 3.1.2 公推差选 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公开选拔 | 第22页 |
| 3.1.4 竞争上岗 | 第22-23页 |
| 3.2 H区竞争性选拔干部主要方式的对比分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 适用范围 | 第23页 |
| 3.2.2 主要优点 | 第23-24页 |
| 3.2.3 主要不足 | 第24-25页 |
| 3.3 H区竞争性选拔方式与常规选拔方式对比分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 从选拔视野来看 | 第25-26页 |
| 3.3.2 从选拔程序来看 | 第26页 |
| 3.3.3 从选拔结果来看 | 第26-28页 |
| 4 区县竞争性选拔干部存在的问题及原因分析 | 第28-32页 |
| 4.1 区县竞争性选拔干部存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.1.1 缺乏统一的、操作性强的制度规定 | 第28页 |
| 4.1.2 考试测评技术有待进一步提高 | 第28-29页 |
| 4.1.3 竞争性选拔的成本在不断增加 | 第29-30页 |
| 4.2 区县竞争性选拔干部存在问题的原因分析 | 第30-31页 |
| 4.2.1 体制因素 | 第30页 |
| 4.2.2 能力因素 | 第30页 |
| 4.2.3 社会环境因素 | 第30-31页 |
| 4.3 省市与区县竞争性选拔干部方式差距对比分析 | 第31-32页 |
| 5 完善区县竞争性选拔干部方式的建议 | 第32-37页 |
| 5.1 增强规划统筹，统一思想认识 | 第32页 |
| 5.1.1 明确周期频率 | 第32页 |
| 5.1.2 推广试点经验 | 第32页 |
| 5.1.3 强化宣传引导 | 第32页 |
| 5.2 优化程序设计，规范操作流程 | 第32-33页 |
| 5.2.1 合理确定岗位 | 第32-33页 |
| 5.2.2 规范选拔范围 | 第33页 |
| 5.2.3 科学设置条件 | 第33页 |
| 5.2.4 程序备案审核 | 第33页 |
| 5.2.5 强化过程公开 | 第33页 |
| 5.3 改进测评方式，考准能力素质 | 第33-35页 |
| 5.3.1 突出考才针对性 | 第33-34页 |
| 5.3.2 突出考德全面性 | 第34页 |
| 5.3.3 突出考绩准确性 | 第34-35页 |
| 5.4 完善相关机制，推进制度配套 | 第35-37页 |
| 5.4.1 强化党组织把关机制 | 第35页 |
| 5.4.2 健全试用期管理工作机制 | 第35页 |
| 5.4.3 建立竞争性选拔成果综合开发利用机制 | 第35-36页 |
| 5.4.4 完善加强考察组自身建设机制 | 第36-37页 |
| 6 总结与展望 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
