| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 0.引言 | 第13-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·文献述评 | 第17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| 1.相对EVA下的虚拟股票期权激励模式的基本理论 | 第20-30页 |
| ·虚拟股票期权激励模式基本理论 | 第20-21页 |
| ·虚拟股票期权的内涵 | 第20页 |
| ·虚拟股票期权的特点 | 第20-21页 |
| ·虚拟股票期权的构成要素 | 第21页 |
| ·EVA及EVA薪酬激励机制 | 第21-26页 |
| ·EVA的基本概念 | 第21-24页 |
| ·EVA薪酬激励制度 | 第24-26页 |
| ·EVA红利计划 | 第24-25页 |
| ·红利银行 | 第25-26页 |
| ·激励机制的理论基础 | 第26-30页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27页 |
| ·管理激励理论 | 第27-28页 |
| ·相对绩效评价理论 | 第28-30页 |
| 2.现行激励方式的局限性及国外成功经验的借鉴 | 第30-37页 |
| ·现行激励方式局限性 | 第30-32页 |
| ·年薪制局限性 | 第30页 |
| ·传统股票期权局限性 | 第30-31页 |
| ·EVA薪酬激励机制局限性 | 第31-32页 |
| ·国外企业激励模式成功经验借鉴 | 第32-34页 |
| ·国外企业实施期权激励的实践 | 第32-33页 |
| ·国外企业实施EVA激励的实践 | 第33-34页 |
| ·国外企业激励模式的启示 | 第34-37页 |
| 3.相对EVA下的虚拟股票期权激励模式设计 | 第37-50页 |
| ·相对EVA下虚拟股票期权激励模式优势分析 | 第37页 |
| ·相对EVA下的虚拟股票期权激励模式设计原则及逻辑分析 | 第37-40页 |
| ·激励模式设计应遵循原则 | 第37-39页 |
| ·激励模式设计的逻辑分析 | 第39-40页 |
| ·相对EVA下的虚拟股票期权激励模式具体要素设计 | 第40-47页 |
| ·虚拟股票期权的授予对象 | 第40-41页 |
| ·虚拟股票期权授予时机 | 第41-42页 |
| ·提取虚拟股票期权激励基金 | 第42-43页 |
| ·虚拟股票内部价格 | 第43页 |
| ·虚拟股票期权授予数量 | 第43-44页 |
| ·虚拟股票行权价格 | 第44-45页 |
| ·虚拟股票期权的执行及管理 | 第45-47页 |
| ·相对EVA下的虚拟股票期权配套措施和政策建议 | 第47-50页 |
| 4.相对EVA下的虚拟股票期权激励模式案例分析 | 第50-58页 |
| ·Y公司背景介绍及高管薪酬激励现状 | 第50-51页 |
| ·Y公司实施相对EVA下虚拟股票期权计划可行性分析 | 第51-52页 |
| ·Y公司相对EVA的虚拟股票期权模拟方案设计 | 第52-56页 |
| ·Y公司相对EVA下虚拟股票期权方案总体设计思路 | 第52页 |
| ·Y公司相对EVA下的虚拟股票期权方案具体设计 | 第52-56页 |
| ·对Y公司实施相对EVA虚拟股票期权激励制度的评价 | 第56-58页 |
| 5.结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
