| 内容提要 | 第1-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 凯旋泵业有限公司绩效考核体系评析 | 第10-28页 |
| ·凯旋泵业有限公司的概况 | 第10-11页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系的现状 | 第11-17页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系存在的问题 | 第17-24页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| 第2章 凯旋泵业有限公司绩效考核体系设计的基础工作 | 第28-41页 |
| ·凯旋泵业有限公司企业战略的确认 | 第28-30页 |
| ·凯旋泵业组织结构的梳理与改进 | 第30-35页 |
| ·凯旋泵业岗位说明书的完善 | 第35-41页 |
| 第3章 凯旋泵业有限公司绩效考核体系的设计 | 第41-60页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系设计的原则与流程 | 第41-44页 |
| ·凯旋泵业绩效考核的组织体系和考核周期的设计 | 第44-47页 |
| ·凯旋泵业关键绩效指标(KPI)的设计 | 第47-53页 |
| ·凯旋泵业关键绩效指标(KPI)权重的设计 | 第53-56页 |
| ·凯旋泵业的绩效跟踪、反馈与辅导 | 第56-60页 |
| 第4章 凯旋泵业有限公司绩效考核体系的实施 | 第60-72页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系实施的前提 | 第60-61页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系实施的流程 | 第61-67页 |
| ·凯旋泵业绩效考核结果的应用 | 第67-69页 |
| ·凯旋泵业绩效考核体系实施的注意事项 | 第69-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 论文摘要 | 第83-86页 |
| ABSTRACT | 第86-89页 |