| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第8-14页 |
| 一、企业社会责任及其驱动因素研究 | 第8-11页 |
| 二、董事会成员特征研究 | 第11-13页 |
| 三、文献评述 | 第13-14页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 一、研究内容 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15-16页 |
| 第四节 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第17-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 一、董事会内部联结 | 第17-18页 |
| 二、法制环境 | 第18-19页 |
| 三、企业社会责任 | 第19-20页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 一、相似吸引理论 | 第20-21页 |
| 二、高层梯队理论 | 第21-22页 |
| 三、委托代理理论 | 第22页 |
| 四、制度理论 | 第22-24页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第24-31页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第24-27页 |
| 一、董事会内部联结与企业社会责任履行 | 第24-26页 |
| 二、法制环境对董事会内部联结与企业社会责任履行间关系的影响 | 第26-27页 |
| 第二节 理论模型 | 第27页 |
| 第三节 研究设计 | 第27-31页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第28页 |
| 二、变量的测量 | 第28-30页 |
| 三、实证模型构建 | 第30-31页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第31-37页 |
| 第一节 描述性统计 | 第31页 |
| 第二节 相关性分析 | 第31-32页 |
| 第三节 回归结果分析 | 第32-35页 |
| 一、董事会内部联结对企业社会责任履行的影响 | 第32-33页 |
| 二、法制环境在董事会内部联结影响社会责任中的调节作用 | 第33-35页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第35-37页 |
| 第五章 结论、建议及研究展望 | 第37-41页 |
| 第一节 研究结论 | 第37页 |
| 第二节 研究建议 | 第37-39页 |
| 一、完善公司治理 | 第37-38页 |
| 二、健全法制环境 | 第38页 |
| 三、强化CSR意识 | 第38-39页 |
| 第三节 研究不足及研究展望 | 第39-41页 |
| 一、研究不足 | 第39页 |
| 二、研究展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |