| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-18页 |
| 1.3.2 研究分析方法 | 第18页 |
| 1.4 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 薪酬满意度相关理论和主要研究工具 | 第19-28页 |
| 2.1 薪酬和薪酬管理概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 薪酬的概念及构成 | 第19-20页 |
| 2.1.2 薪酬管理的相关基础理论 | 第20-22页 |
| 2.2 薪酬满意度影响因素概述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 薪酬满意度影响因素分析 | 第22-23页 |
| 2.2.2 薪酬满意度影响因素国内外研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3 主要研究工具综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 结构方程模型概述 | 第24-25页 |
| 2.3.2 结构方程模型的特征 | 第25页 |
| 2.3.3 结构方程模型的基本模型及变量表示方法 | 第25-27页 |
| 2.3.4 结构方程模型建模的基本步骤 | 第27-28页 |
| 第三章 物流企业员工薪酬满意度影响因素指标体系构建 | 第28-39页 |
| 3.1 物流企业员工相关特征分析 | 第28页 |
| 3.2 物流企业员工薪酬满意度影响因素分析 | 第28-34页 |
| 3.2.1 直接薪酬 | 第29-30页 |
| 3.2.2 工作特征 | 第30-32页 |
| 3.2.3 感知公平 | 第32-33页 |
| 3.2.4 考核维度 | 第33-34页 |
| 3.2.5 员工福利 | 第34页 |
| 3.3 物流企业员工薪酬满意度影响因素指标体系构建 | 第34-36页 |
| 3.3.1 构建原则 | 第34-35页 |
| 3.3.2 指标体系构建 | 第35-36页 |
| 3.4 研究假设提出 | 第36-39页 |
| 第四章 JH公司员工薪酬满意度现状调查分析 | 第39-52页 |
| 4.1 JH物流公司现状 | 第39-40页 |
| 4.1.1 JH公司简介 | 第39页 |
| 4.1.2 JH公司人力资源现状 | 第39-40页 |
| 4.2 JH物流公司员工薪酬管理现状 | 第40页 |
| 4.3 JH物流公司员工薪酬满意度现状问卷调查 | 第40-52页 |
| 4.3.1 调查问卷设计及发放 | 第40-43页 |
| 4.3.2 问卷信度效度检验 | 第43-46页 |
| 4.3.3 问卷数据统计分析 | 第46-52页 |
| 第五章 实证研究和改善建议 | 第52-63页 |
| 5.1 结构方程模型分析 | 第52-59页 |
| 5.1.1 变量假设以及模型构建 | 第52-54页 |
| 5.1.2 结构方程模型分析 | 第54-59页 |
| 5.2 结构方程模型分析结果 | 第59-61页 |
| 5.3 JH物流公司员工薪酬满意度改善建议 | 第61-63页 |
| 5.3.1 提高直接薪酬 | 第61页 |
| 5.3.2 改善员工的工作环境及发展通道 | 第61-62页 |
| 5.3.3 完善福利内容提升福利水平 | 第62-63页 |
| 第六章 结论及展望 | 第63-65页 |
| 6.1 本文的主要工作 | 第63-64页 |
| 6.2 本文的不足 | 第64页 |
| 6.3 下一步的研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 JH公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第68-70页 |
| 攻读硕士期间的学术活动及发表论文 | 第70页 |