| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 文章框架 | 第14-16页 |
| 1.4 数据来源及概念界定 | 第16-17页 |
| 1.4.1 数据来源 | 第16页 |
| 1.4.2 流动人口的概念界定 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点与不足之处 | 第17-18页 |
| 1.5.1 创新点 | 第17页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第18-24页 |
| 2.1 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 配第-克拉克定理 | 第18页 |
| 2.1.2 人口再分布理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3“推-拉”理论 | 第19页 |
| 2.1.4 刘易斯二元经济模型 | 第19-20页 |
| 2.1.5 托达罗模型 | 第20-21页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外对流动人口就业的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内对流动人口就业的研究综述 | 第22-24页 |
| 3 江西省流入人口就业特征分析 | 第24-36页 |
| 3.1 江西省流入人口基本特征 | 第24-28页 |
| 3.1.1 性别 | 第24页 |
| 3.1.2 年龄 | 第24-25页 |
| 3.1.3 民族 | 第25页 |
| 3.1.4 受教育程度 | 第25-26页 |
| 3.1.5 婚姻状况 | 第26页 |
| 3.1.6 流动原因 | 第26-27页 |
| 3.1.7 户口性质 | 第27页 |
| 3.1.8 户籍地分布 | 第27-28页 |
| 3.2 江西省流入人口就业特征 | 第28-35页 |
| 3.2.1 就业状态 | 第28-29页 |
| 3.2.2 职业分布 | 第29-30页 |
| 3.2.3 行业分布 | 第30-31页 |
| 3.2.4 就业身份 | 第31页 |
| 3.2.5 收入与支出 | 第31-33页 |
| 3.2.6 住房和社会保障 | 第33-35页 |
| 3.3 小结 | 第35-36页 |
| 4 江西省流入人口就业影响因素的实证分析 | 第36-55页 |
| 4.1 影响因素分析及变量选择 | 第36-38页 |
| 4.1.1 影响因素分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第37-38页 |
| 4.2 实证分析方法 | 第38-39页 |
| 4.3 实证分析结果 | 第39-53页 |
| 4.3.1 就业状态影响因素 | 第39-41页 |
| 4.3.2 就业稳定性影响因素 | 第41-44页 |
| 4.3.3 就业职业影响因素 | 第44-47页 |
| 4.3.4 就业行业影响因素 | 第47-51页 |
| 4.3.5 就业收入影响因素 | 第51-53页 |
| 4.4 小结 | 第53-55页 |
| 5 结论与对策建议 | 第55-59页 |
| 5.1 主要结论 | 第55-56页 |
| 5.2 对策建议 | 第56-59页 |
| 5.2.1 结合实际，探索多元化流入人口管理服务新模式 | 第56-57页 |
| 5.2.2 加大社保知识的宣传，积极发挥政府在社会保障中的监管作用 | 第57-58页 |
| 5.2.3 提升人力资本，加强技能培训，消除性别歧视 | 第58页 |
| 5.2.4 改善流入人口的住房条件 | 第58页 |
| 5.2.5 优化产业结构，吸纳高素质人才 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
