| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 前言 | 第13-19页 |
| 1.1 卫生监督人力资源配置的背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.2 卫生监督人力资源配置的相关概念 | 第14-15页 |
| 1.3 卫生监督人力资源配置的理论基础与方法 | 第15-17页 |
| 1.4 我国卫生监督人力资源配置研究现状 | 第17-18页 |
| 1.5 研究目的 | 第18-19页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第19-27页 |
| 2.1 数据来源 | 第19页 |
| 2.2 研究对象 | 第19-20页 |
| 2.3 研究内容 | 第20页 |
| 2.4 研究方法 | 第20-24页 |
| 2.5 技术路线 | 第24页 |
| 2.6 质量控制 | 第24页 |
| 2.7 资料分析方法 | 第24-27页 |
| 第三章 结果 | 第27-46页 |
| 3.1 深圳市卫生监督员基本情况 | 第27-31页 |
| 3.2 深圳市卫生监督机构人力资源配置情况与国家相关数据比对 | 第31-34页 |
| 3.3 深圳市基层卫生监督人力资源配置公平性分析 | 第34-39页 |
| 3.4 深圳市基层卫生监督人力资源配置均衡性分析 | 第39-41页 |
| 3.5 基于多元线性回归方程构建深圳市基层卫生监督员总数预测模型 | 第41-43页 |
| 3.6 深圳市卫生监督人力资源配置情况定性访谈 | 第43-46页 |
| 第四章 讨论 | 第46-50页 |
| 4.1 深圳市卫生监督人力资源配置存在的基本问题 | 第46页 |
| 4.2 深圳市市、区、街道三级卫生监督体系人员配置结构有待优化 | 第46-47页 |
| 4.3 深圳市卫生监督人力资源分布公平性较好,均衡性不足 | 第47-48页 |
| 4.4 深圳市基层卫生监督员总量的预测分析 | 第48页 |
| 4.5 深圳市卫生监督人力资源配置的定性访谈分析 | 第48-49页 |
| 4.6 本研究存在的局限性和下一步研究方向 | 第49-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 综述 | 第55-63页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录1 | 第63-64页 |
| 附录2 | 第64-65页 |
| 附录3 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
