| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题来源及指导思想 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和主要内容 | 第13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 政府绩效视角下行政问责制的理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 政府绩效视角下行政问责制的理论依据 | 第15-17页 |
| 2.1.1 新公共管理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 社会契约理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 委托—代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.4 新公共服务理论 | 第17页 |
| 2.2 政府绩效评估与行政问责制之间的关系分析 | 第17-23页 |
| 2.2.1 政府绩效评估的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 行政问责制的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.3 政府绩效问责的概念 | 第19页 |
| 2.2.4 政府绩效评估同行政问责制的互动关系 | 第19-23页 |
| 第3章 政府绩效视角下我国行政问责制的现状分析 | 第23-29页 |
| 3.1 政府绩效视角下我国行政问责制的实践 | 第23-24页 |
| 3.2 政府绩效视角下我国行政问责制取得的进步 | 第24-25页 |
| 3.3 政府绩效视角下我国行政问责制存在的不足 | 第25-29页 |
| 3.3.1 政府绩效评估生态环境缺乏影响问责的文化氛围 | 第25页 |
| 3.3.2 政府绩效评估指标不科学导致问责不明 | 第25-26页 |
| 3.3.3 政府绩效评估主体不健全制约问责主体的多元化 | 第26-27页 |
| 3.3.4 政府绩效评估程序不规范降低问责效率 | 第27-28页 |
| 3.3.5 政府绩效评估制度建设滞后导致问责制度化缺失 | 第28-29页 |
| 第4章 西方国家的政府绩效问责模式及启示 | 第29-34页 |
| 4.1 美英政府绩效问责模式分析 | 第29-32页 |
| 4.1.1 美英政府绩效问责模式 | 第29-31页 |
| 4.1.2 美英政府绩效问责模式的特点 | 第31-32页 |
| 4.2 美英政府绩效问责模式的启示 | 第32-34页 |
| 4.2.1 政府管理理念的科学化 | 第32页 |
| 4.2.2 政府绩效评估的操作具体化 | 第32-33页 |
| 4.2.3 政府绩效问责的制度化 | 第33-34页 |
| 第5章 政府绩效视角下完善行政问责制的对策建议 | 第34-46页 |
| 5.1 重塑政府绩效评估理念以发展良好问责文化 | 第34-36页 |
| 5.1.1 更新政府管理理念，转变政府职能 | 第34-35页 |
| 5.1.2 矫正政府绩效评估的价值取向 | 第35-36页 |
| 5.2 确立政府绩效评估指标以规范问责具体内容 | 第36-37页 |
| 5.3 建立政府绩效评估多元主体体系以明确问责主体 | 第37-40页 |
| 5.3.1 构建多元化评估主体以推进同体与异体问责 | 第37-38页 |
| 5.3.2 政府绩效评估问责主体的最优选择 | 第38-39页 |
| 5.3.3 合理设计政府绩效评估问责主体的权重 | 第39-40页 |
| 5.4 规范绩效评估程序以优化问责程序 | 第40-42页 |
| 5.5 健全绩效评估制度以促进问责制度化 | 第42-43页 |
| 5.5.1 加强政府绩效评估立法 | 第42页 |
| 5.5.2 加强信息公开制度建设，促进问责信息化 | 第42-43页 |
| 5.6 政府绩效管理与行政问责的制度整合 | 第43-46页 |
| 5.6.1 深化政府权责体制改革 | 第43-44页 |
| 5.6.2 行政问责要紧密联系政府绩效管理 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第52页 |
