天安润宏煤矿绩效工资体系设计及应用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和立论依据 | 第10-11页 |
| 1.1.1 本文研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 本文的立论依据 | 第10-11页 |
| 1.2 本文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 本文研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 绩效管理理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第13页 |
| 2.1.2 绩效管理与绩效考核 | 第13-14页 |
| 2.1.3 绩效考核的目的和作用 | 第14-15页 |
| 2.1.4 现代绩效考核的主要方法 | 第15-17页 |
| 2.1.4.1 目标管理法 | 第15-16页 |
| 2.1.4.2 平衡记分卡 | 第16页 |
| 2.1.4.3 关键绩效指标法 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬管理理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 含义 | 第17页 |
| 2.2.2 薪酬管理的内容 | 第17-19页 |
| 2.3 绩效薪酬 | 第19-21页 |
| 2.3.1 薪酬的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 薪酬的构成 | 第19页 |
| 2.3.3 绩效工资的概述 | 第19-21页 |
| 3 天安润宏煤矿薪酬体系现状及存在问题 | 第21-39页 |
| 3.1 天安润宏煤矿及其人力资源概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 天安润宏煤矿概况 | 第21页 |
| 3.1.1.1 天安润宏煤矿简介 | 第21页 |
| 3.1.2 生产能力 | 第21页 |
| 3.1.3 主要生产系统 | 第21-24页 |
| 3.1.4 天安润宏煤矿组织结构及人力资源状况 | 第24-25页 |
| 3.1.4.1 组织结构 | 第24-25页 |
| 3.1.4.2 人力资源概况 | 第25页 |
| 3.2 天安润宏煤矿现有薪酬体系及存在问题 | 第25-39页 |
| 3.2.1 天安润宏煤矿现有薪酬体系 | 第25-28页 |
| 3.2.2 天安润宏煤矿安全考核办法 | 第28-31页 |
| 3.2.3 天安润宏煤业安全目标风险抵押考核办法 | 第31-38页 |
| 3.2.4 天安润宏煤矿工资体系存在的问题 | 第38-39页 |
| 4 天安润宏煤矿绩效考核体系的设计 | 第39-53页 |
| 4.1 绩效考核指标体系的构建和内容分析 | 第39-51页 |
| 4.1.1 绩效考核总指标体系 | 第39页 |
| 4.1.2 绩效考核分指标体系 | 第39-51页 |
| 4.2 绩效工资分配模型设计 | 第51-53页 |
| 4.2.1 一线生产部门工资分配模型 | 第51页 |
| 4.2.2 辅助生产部门定额工资算法 | 第51-52页 |
| 4.2.3 机关定额工资算法 | 第52-53页 |
| 5 绩效工资实施的配套制度 | 第53-57页 |
| 5.1 绩效考核实行制度 | 第53-54页 |
| 5.1.1 实行绩效考核配套的软件 | 第53页 |
| 5.1.2 绩效考核形式 | 第53-54页 |
| 5.2 绩效工资管理制度 | 第54-55页 |
| 5.2.1 绩效工资总额管理 | 第54页 |
| 5.2.2 绩效工资通用部分管理 | 第54-55页 |
| 5.2.3 绩效工资实施要求 | 第55页 |
| 5.3 员工参加岗位绩效工资和各种奖励分配的条件 | 第55-56页 |
| 5.4 绩效考核工资支付办法 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57页 |
| 6.2 展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A：天安润宏煤矿安全生产考核评分标准 | 第63-72页 |
| 附录B：通风处业务管理指标体系及考核标准 | 第72-74页 |
| 附录C：财务处业务管理指标体系及考核标准 | 第74-77页 |
| 附录D：宣传工作考核标准 | 第77-80页 |
| 附录E：武装保卫处考核标准 | 第80-83页 |
