| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 一 绪论 | 第9-17页 |
| （一） 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.选题背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| （二） 文献综述 | 第10-12页 |
| （三） 研究对象和研究内容 | 第12-13页 |
| 1.研究对象 | 第12-13页 |
| 2.研究内容 | 第13页 |
| （四） 研究方法与工具 | 第13-15页 |
| 1.理论工具 | 第13-14页 |
| 2.方法工具和技术路线 | 第14-15页 |
| （五） 可能的创新点与不足 | 第15-17页 |
| 二 驻马店市党外代表人士基本情况 | 第17-26页 |
| （一） “六支队伍”基本情况 | 第17-20页 |
| 1. “六支队伍”人员构成 | 第17-19页 |
| 2. “六支队伍”基本情况 | 第19-20页 |
| （二） 驻马店市党外代表人士汇总分析 | 第20-26页 |
| 1.任职构成汇总分析 | 第21-22页 |
| 2.性别、年龄、学历汇总分析 | 第22-24页 |
| 3.人才资源开发成果 | 第24-26页 |
| 三 驻马店市党外代表人士队伍建设中存在的问题及原因分析 | 第26-30页 |
| （一） 存在问题 | 第26-27页 |
| 1.政治鉴别和把握能力不足 | 第26页 |
| 2.参政议政能力不足 | 第26-27页 |
| 3.党外干部安排使用力度不够 | 第27页 |
| 4.相关机制不健全 | 第27页 |
| （二） 原因分析 | 第27-30页 |
| 1.自身因素 | 第27-28页 |
| 2.外界因素 | 第28-30页 |
| 四 驻马店市党外代表人士队伍建设对策研究 | 第30-37页 |
| （一） 通过积极识才，全面发现优秀党外人才 | 第31-32页 |
| 1.开阔视野、树立动态理念 | 第31页 |
| 2.通力配合、加强部门间的协调 | 第31-32页 |
| （二） 通过广泛选才，充实党外人才后备队伍 | 第32-33页 |
| 1.充实党外后备队伍 | 第32页 |
| 2.健全素质测评体系 | 第32-33页 |
| （三） 通过科学育才，切实加强针对性培养 | 第33-34页 |
| 1.注重思想政治教育 | 第33页 |
| 2.强化实践锻炼 | 第33-34页 |
| 3.健全培养机制 | 第34页 |
| （四） 通过合理用才，充分发挥党外人才作用 | 第34-35页 |
| 1.合理匹配任职方向 | 第34页 |
| 2.加强部门间协调配合 | 第34-35页 |
| 3.落实相关政策 | 第35页 |
| 4.健全任用机制 | 第35页 |
| （五） 通过专心留才，实现对党外人才的有效管理 | 第35-37页 |
| 1.丰富形式、突出重点 | 第35-36页 |
| 2.营造氛围、创造条件 | 第36页 |
| 3.充分关心、了解诉求 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 附录 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 个人简历 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |